No sé si sabes lo que es una entrevista por competencias, pero es algo que se ha puesto bastante de moda en los blogs de empleo y en el trabajo de selección de personal.

Si crees que puedes dar mucho más de ti en entrevistas de trabajo, si quieres saber cómo hacerlo conociendo tus competencias y si piensas que puedes hablar de ti de otra forma, convenciendo mucho más a los entrevistadores creo que esto te interesa.

Una entrevista por competencias no deja de ser un tipo de entrevista de trabajo en la que nos centramos en ver cuáles son tus habilidades y cómo las desarrollas, y todo esto a través de ejemplos.

Esa es la explicación rápida, ahora te cuento con detalle qué es una entrevista por competencias.

Y sobre todo cómo actuar en una entrevista de trabajo por competencias.

Antes de empezar te pregunto esto para reflexionar:

• ¿Sabes cuáles son tus competencias?
• ¿Tienes respuestas preparadas a las típicas preguntas de entrevista?
• ¿Conoces el método STAR?
• ¿Cómo preparas tus entrevistas?

Ahora ya puedes empezar a leerlo todo sobre entrevistas por competencias, seguro que este recurso te ayuda.

Si necesitas mi ayuda para preparar una entrevista escríbeme aquí y hablamos.

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Qué es una entrevista por competencias

Si tengo que hacerte un resumen te diría que en una entrevista por competencias:

• Yo te pregunto por tus capacidades, habilidades, etc.
  Tu me respondes con tus capacidades, habilidades, etc.

Que dicho así suena un poco raro, pero si te explico cómo son las entrevistas por competencias o qué tipo de preguntas te harán en una entrevista por competencias la cosa sería algo como:

• Cuéntame una situación en la que tuviste que resolver un problema en un trabajo anterior y cómo lo hiciste.
• Explícame un caso de tu empleo anterior de un tarea diaria que tenías que hacer y cómo lo hacías.
• Cuéntame cómo desarrollabas la función X en concreto en tus empleos anteriores.

Por ejemplo, todas las preguntas de ese tipo que se te ocurran son las típicas de una entrevista por competencias.

En este enlace del blog de Bizneo tienes más información respecto a cómo es una entrevista por competencias. 

Si piensas y tienes en cuenta todo lo anterior sacarás en claro más sobre qué se espera de los candidatos en una entrevista por competencias.

Sería algo como:

• Que tengan claras sus competencias y saber expresarlas de forma concreta.

Y esto implica para ti dos tareas de búsqueda de empleo:

• Tener un listado de competencias técnicas y personales concretas que poseas, junto con el beneficio que tiene para la empresa que tu las tengas. Por ejemplo: Manejo tablas dinámicas de Excel para controlar la entrada de facturas en el sistema, y con eso consigo reducir el número de impagados.
• Por otro lado, saber expresarlas de forma clara, saber contarlas. Lo que yo llamaría "saber comunicar tu talento". En mi libro con el título "Aprende a comunicar tu talento" tienes cómo conseguir transmitir el valor de ser contratado. 

Si a lo anterior le añades logros, es decir, si me cuentas qué eres capaz de hacer, qué competencias tienes, en qué situaciones las desarrollas, cómo, con qué pasos y al final me cuentas qué resultados obtienes o qué logros has conseguido durante tu carrera, pues ya la leche, oye 😊.

Luego te cuento lo que es el método STAR para entrevistas, que justamente te ayuda con esto, pero antes te digo que es posible incluir competencias en todas las preguntas o casi de una entrevista de trabajo.

No sé si sabes lo que es un elevator pitch, pero si trabajas el tuyo, tu mensaje de venta al final, te darás cuenta de que en tu mensaje de venta o propuesta de valor están contenidas cantidad de competencias que tienes, además de la forma en la que las desarrollas y con qué beneficio para la empresa.

Justo lo que acabamos de decir.

Te dejo ahora una orientación sobre cómo hacer un elevator pitch para buscar trabajo, pero te digo una cosa importante que aún no he mencionado respecto a las entrevistas por competencias:

>> Aunque la entrevista de trabajo que te hagan no sea por competencias con ese nombre, en cualquier entrevista deberías de hablar de competencias. >>

Es decir, que aunque no lo sea, tu como candidato la conviertes en eso hablando de qué sabes hacer, de situaciones de trabajo, ejemplos, etc.

Se trata de volver la entrevista algo visual, que se te vea como alguien proactivo, que ha hecho cosas, persona resolutiva, etc.

Y ahora sí, breve esquema del contenido de un elevator pitch para buscar trabajo (ya me dirás si lo ves claro):

• Preséntate.
• En qué eres especialista, qué experiencia tienes, en qué.
• Capacidades o COMPETENCIAS que tienes, en qué situaciones, tareas o sectores.
• Qué te diferencia de otros profesionales, a nivel técnico o personal.
• Qué quieres ahora (¿una entrevista o contarme que encajas en este puesto de trabajo?).

Hay otras preguntas en las que se pueden incluir competencias, aunque parezca más complicado a simple vista:

• Defectos, conflictos > cuenta cómo los resuelves.
• Cuál es tu objetivo > indica que tiene que ver con el desarrollo de tus habilidades.
• Dónde quieres estar en 5 años > más o menos como lo anterior.
• Por qué te interesa el puesto > haz valer lo que sabes hacer y los beneficios de contratarte.
• Qué sabes de la empresa > encaja tus valores y formas de hacer con los de la empresa.
• Por qué contratarte > beneficios, competencias que posees y que me aportas.

Cómo preparar una entrevista por competencias

Esto viene de lo anterior, pero las claves para prepararse para una entrevista de trabajo por competencias son:

• Tener hecho un listado con tus competencias. Que esto es lo típico que parece fácil y a mucha gente se le atraganta. Tienes un listado de competencias más demandadas por las empresas aquí y para hacer el ejercicio de sacar las tuyas y darles forma tienes mi libro "Aprende a comunicar tu talento". 
• Saber los pasos que sigues para aplicar una competencia que tienes, es decir, sabes hacer algo y lo haces haciendo primero X y luego Y. Aprende a explicar esta parte.
• Muy importante: saber los beneficios que tiene para cada empresa el hecho de contratarte, sobre todo si les hablas de beneficios económicos (si se ahorran costes, tiempos, etc.).
• Tener una tabla con todo lo anterior no viene mal, escribirlo para interiorizarlo.
• Otra cosa superimportante: pensar en ejemplos de todo tipo para usar en las entrevistas por competencias. Ejemplos de situaciones de conflicto o negativas en el trabajo y cómo las resolviste, o todo lo contrario: situaciones cotidianas de trabajo, logros positivos.
• Hacerlo desde ya, no esperes a que te llamen para preparar tu entrevista por competencias. Si lo haces tu discurso nunca será natural.

Preparar una entrevista por competencias con el método STAR

No sé si sabes lo que es el método STAR para entrevistas de trabajo, pero es algo que ya habíamos tocado en un par de ocasiones en este blog:

Mejora en tus entrevistas de trabajo con el método STAR [INFOGRAFÍA DENTRO]

Qué es el método STAR para las entrevistas de trabajo. Ejemplo de cómo usar el método STAR en las entrevistas

El método STAR para preparar entrevistas es una guía o estructura para saber cómo contestar a las preguntas que se refieren a situaciones de trabajo.

Por ejemplo, te preguntan por una situación de conflicto en tu empleo anterior y tu:

Cuentas la situación que era (S), la tarea que tenías que hacer, resolverla por ejemplo (T), luego cuentas las acciones o pasos para resolverla (A) y finalmente cuentas los resultados obtenidos (R).

En esos enlaces del blog que te he dejado verás el esquema claramente, pero lo importante es que la utilidad del método STAR para entrevistas tiene que ver con darte la estructura para contestar sin saltarte nada.

Porque en las entrevistas por competencias no se trata solo de contar la situación por la que te preguntan, el ejemplo digamos, sino que hay que ir más allá y contar:

• Los pasos que sigues para desarrollar tu habilidad, mostrándote como alguien resolutivo y proactivo.
• Los resultados que obtienes al final de lo que haces, en definitiva, tus logros pasados.

Y para eso está el método STAR 😉.

>> ¿Habías oído hablar alguna vez de las entrevistas por competencias o has pasado por alguna? Me encantará que me cuentes tu experiencia. Si necesitas ayuda para preparar tus entrevistas, del tipo que sean, escríbeme y vemos cómo conseguir el mejor resultado. <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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