El Currículum Vitae (CV) es la carta de presentación de cualquier profesional en su búsqueda de empleo. En un mundo cada vez más competitivo, contar con un CV que destaque puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o ser descartado.
¿Necesitas una formadora o una speaker para tu evento?
Si eres una empresa u organización buscando a una profesional que pueda impartir formaciones o dar charlas sobre empleabilidad o RR.HH. estás en el sitio correcto.
Escuelas de negocios, escuelas que ofrecen bootcamps, organismos públicos, empresas privadas, organizaciones sin ánimo de lucro. ¿Colaboramos?
Esto es lo que podríamos hacer juntos
Formaciones
Sobre cómo buscar empleo, LinkedIn, estrategia de contacto, CV, mercado laboral oculto u otras.
Mis formaciones son 100% prácticas y ajustadas al alumnado al que se les impartan.
Charlas
Colaboraciones
Si estás organizando un evento y necesitas a alguien para impartir una charla sobre búsqueda de empleo o RR.HH. cuenta conmigo.
Cuéntame tu idea, modalidad y fechas y hablamos.
Si tenéis un blog, podcast o similar y queréis contar conmigo estaré encantada de escuchar vuestra propuesta.
Puedo escribir artículos para vosotros o que me estrevistéis. Mientras tratemos de empleo, todo es posible.
Ponte en contacto conmigo a través del contacto de la web y hablamos.
Más abajo verás una galería de imágenes con algunas de las formaciones y eventos en los que he participado últimamente.🔻
Algunas formaciones y eventos en los que he participado últimamente
Para hacerte una idea de mi forma de entender la búsqueda de empleo revisa las últimas publicaciones en mi blog
En un entorno laboral cada vez más volátil, incierto, complejo y ambiguo (VUCA), el papel del orientador laboral se vuelve no solo relevante, sino imprescindible. Ya no basta con enseñar a hacer un buen currículum o preparar una entrevista. Hoy, la orientación laboral exige acompañar procesos personales y profesionales profundos, con herramientas...
La digitalización de los procesos de Recursos Humanos ha transformado profundamente la forma en que las organizaciones atraen, seleccionan y gestionan talento. En este contexto, conceptos como ATS, TAS y TRM aparecen con frecuencia, a veces utilizados como sinónimos, aunque en realidad no significan lo mismo ni cumplen exactamente las mismas...
