Cómo hacer seguimiento de una entrevista de trabajo [EJEMPLOS DENTRO]

2021-08-03

Si acabas de ir a una entrevista de trabajo no seas de los que se queda esperando a que le llamen para ver cómo ha ido. En esas situaciones, si buscas empleo y quieres un feedback, vas a necesitar saber cómo hacer un seguimiento de tu entrevista de trabajo.

Porque en muchos casos si no lo haces tu quizá nunca llegues a saber nada más. Y por otra parte el hacer el seguimiento de la entrevista demuestra que eres un candidato proactivo.

Como la espera puede hacerse muy larga te muestro en este artículo, además con ejemplos, cómo obtener info valiosa para tu búsqueda de empleo con el seguimiento de la entrevista.

Y no solo se trata de mandar un mail, sino de hacerlo de la forma correcta.

No olvides que incluso eso puede darte una ventaja frente a otros candidatos. Muchos de ellos no hacen seguimiento o lo hacen de formas o con mensajes poco adecuados.

Vamos a ver entonces cómo convertir este momento post-entrevista de trabajo en una fuente de oportunidades de empleo.

Si quieres saber más de cómo preparar una entrevista de trabajo puedes consultar estos recursos:

Cómo afrontar una entrevista de trabajo y preguntas más frecuentes

Cómo hacer una entrevista de trabajo por Skype. Entrevistas por teléfono. Cómo prepararlas y salir con éxito de ellas

¿Qué hacer después de una entrevista de trabajo? ¿Llamo después de la entrevista o mejor me espero?

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¿Por qué deberías hacer seguimiento después de una entrevista?


En primer lugar te digo y te insisto en que no pienses que eres una persona pesada por preguntar. Si no preguntas no te enteras. Otra cosa es cómo y cuándo preguntas.

Si preguntas, es decir, si haces el seguimiento bien das buena impresión a los que trabajan en RRHH en la empresa y te enteras de info sobre el proceso que de otra forma no obtendrías.

Así que no más miedo al "qué dirán"

Algunas razones para hacer seguimiento después de una entrevista de trabajo:

  • Porque quienes te entrevistan llevan a cabo muchos más procesos de selección y es fácil que alguno de ellos se les quede colgando o que no recuerden todos los datos sobre tu candidatura.
  • Porque buscas que quien te ha entrevistado te tenga en mente, y como muchos candidatos no escriben a su entrevistador pues tu te quedarás así en su cabeza y ellos no.
  • Porque en el mensaje que envíes aprovechas para recordar lo que te diferencia a ti y reiteras tu interés en el puesto.
  • Porque puedes incluso aprovechar el mensaje para comentar alguna cosa que no surgió durante la entrevista y que puede ser relevante para tu candidatura.
  • Porque personalmente si obtienes algo de info sobre la marcha del proceso te quedarás más tranquilo, sobre todo si consigues saber fechas de los siguientes pasos de la selección.

Cómo hacer un seguimiento adecuado después de una entrevista


Imagínate que sales de una entrevista, ya con tu idea de escribir un mail de seguimiento de tu candidatura. Entendemos que conoces el nombre de tu entrevistador, y si no es así tu paso número 1 sería buscar su nombre y contacto o saber quién exactamente es la persona de contacto para ese proceso.

Otro paso previo al propio seguimiento sería intentar saber durante la entrevista en qué fechas piensa la empresa tomar decisiones sobre las candidaturas.

Esto con la idea de no enviar tu mensaje de seguimiento demasiado pronto.

Los pasos a seguir a partir de ahí son estos:

  1. Cuando salgas de la entrevista añade a tu entrevistador a tu red en LinkedIn, y hazlo con un mensaje personalizado en el que solo le digas que has tenido esa entrevista y que quieres mantener el contacto. Algo así como un email de agradecimiento
  2. En la fecha aproximada en la que la empresa tenía previsto avanzar con ese proceso de selección o un par de días después manda el email de seguimiento dirigido a la persona responsable del proceso. Si no te dijeron fechas cuenta mínimo una semana o diez días después de la entrevista.
  3. Si ves que en unos días, pongamos máximo una semana, no te contestan usa LinkedIn como forma de contacto. Puede resultar una vía más directa en ciertos casos.

8ª edición septiembre 2021. Info completa tocando la imagen

Respecto al EMAIL DE AGRADECIMIENTO su estructura es tan sencilla como esta:

Hola X,

Mi nombre es Marta y esta mañana he tenido el placer de entrevistarme contigo dentro de vuestra búsqueda del perfil X. Quería agradecerte el tiempo que me has dedicado y reiterarte mi interés en el puesto.

Estamos en contacto para cualquier cosa.

Saludos

Marta

Envíalo como mucho un día después de la entrevista.


Vamos ahora con los emails de seguimiento de la entrevista.


Ejemplos de emails de seguimiento de entrevista de trabajo

Como decíamos antes hacer seguimiento de tu candidatura en un proceso de selección puede suponer una superventaja para ti, siempre con sus tiempos y mensajes adecuados.

Algunas claves para mandar estos mensajes serían estas:

  • Mantener un tono correcto, equivalente al de la entrevista que habéis tenido.
  • Contactar por email o LinkedIn, no por teléfono porque es más agresivo.
  • Si usas LinkedIn en algún momento del proceso de seguimiento demuestras que sabes hacer networking, y eso interesa.
  • No adelantarte a las fechas en las que te han comentado que querían avanzar con el proceso.
  • Insistir hasta un punto. Es decir, si mandas un mensaje y no te contestan, y luego otro y lo mismo, quizá haya que dejarlo estar y esperar a que sean ellos los que se pongan en contacto.
  • Incluir siempre algo que te diferencia a ti de otros y reiterar tu interés en el puesto.
  • Agradecer la entrevista de trabajo que habéis tenido.
  • Darle algún dato tuyo o de lo hablado en la entrevista por el que es fácil que esa persona te recuerde.
  • No te enrolles!
  • Incluye al final algo que de a entender que esperas sus noticias.

Vamos ahora con los ejemplos de email de seguimiento de candidatura.


Ejemplo 1. Básico.

Asunto: Entrevista de trabajo - nombre del puesto

Texto:

Buenos días (nombre del entrevistador):

Mi nombre es Marta y escribo para agradecerte de nuevo la entrevista que tuvimos esta mañana acerca del puesto X.

Me resultó muy interesante lo comentado y por eso quiero aprovechar para reiterarte mi interés en el empleo. Como te decía en la entrevista tengo más de 3 años de experiencia como comercial de automoción y manejo CRM.

Quedo a la espera de tus noticias.

Marta Fernández

Tlf. Xxxx

Email


Ejemplo 2. Aportando ideas.

Asunto: Entrevista de trabajo para el puesto X, ref. xxxx

Texto:

Hola (nombre del entrevistador):

Mi nombre es Marta Fernández y esta mañana he tenido una interesante entrevista contigo acerca del puesto que verás en el asunto de este email.

Quería agradecerte la oportunidad y comentarte mi disponibilidad para trabajar con vosotros.

Tras la conversación de hoy he tenido varias ideas respecto a cómo mejorar las ventas de la empresa, a través de técnicas de venta consultiva y aportando mi experiencia anterior de 3 años en el sector y mi cartera de contactos.

Me encantaría comentar con vosotros esas ideas cuando lo consideréis oportuno.

Muchas gracias, quedo pendiente.

Marta Fernández

Tlf. Xxxx

Email


Obviamente el uso de un ejemplo u otro depende de si tienes esas ideas o no. En todo caso algo básico es hacer que las oportunidades surjan, provocar una respuesta a tus mensajes.

Y eso puede ser un arte 😊.

Lo dicho, haz seguimiento, muestra tu proactividad e interés en los puestos a los que optas. Otros muchos no lo hacen y nunca sabes dónde está la tuya.

>> ¿Haces seguimiento de tus candidaturas y entrevistas habitualmente? ¿Te parece que estás siendo una persona pesada si lo haces o crees que es algo necesario? Te leo en comentarios! <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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