Saber dónde buscar ofertas de empleo más allá de los medios tradicionales puede ayudarte a encontrar aún más opciones de trabajo, además de ayudarte a organizar tu búsqueda para no desesperar en el intento. También debes analizar y responder a las ofertas de empleo desde una propuesta de valor pensada y de forma adaptada.

Piensa que, aunque hablemos de ofertas de empleo, no dejamos nunca de hablar de foco. Necesitas focalizar tu búsqueda para obtener de ella el máximo rendimiento y no perder tiempo buscando empleo sin resultado.

Todo lo anterior cumple el siguiente objetivo:

>>> ENCONTRAR MÁS Y MEJORES OFERTAS DE EMPLEO Y DARLES UNA RESPUESTA ADAPTADA A LO QUE SE SOLICITA.<<<

En este artículo-tutorial veremos cómo buscar trabajo de forma efectiva y cómo y dónde encontrar ofertas de empleo, analizarlas y darles una respuesta efectiva. Y ojo porque al final te regalo un descargable TOP para analizar las ofertas.

Más links sobre cómo responder a ofertas de empleo:

Cómo convencer al reclutador de que eres el mejor candidato. Sobre todo si quieres cambiar de empleo

Cómo empezar conversaciones por LinkedIn con reclutadores si busco empleo (también cómo no debes de hacerlo) [VIDEO+INVITACIÓN DENTRO]

Cómo lograr que un reclutador vea tu curriculum vitae. 3 consejos top para lograrlo.

Recibe en tu email un kit de búsqueda de empleo 100% práctico (test de evaluación de tu búsqueda incluido).

1. Búsqueda efectiva de empleo

Cuando hablo de búsqueda efectiva de empleo no hablo solo de aquella que da resultado. Hablo también de aquella búsqueda en la que no pierdes tiempo yendo de un sitio a otro o de no aplicar a todas las ofertas "por si hay suerte".

Te cuento que hace dos días me llegó un cv de alguien con un perfil muy poco claro, sin foco, y me decía eso mismo: "lo mando por si hay suerte".

Pero aquí no hay suerte que valga: hay unas ofertas de empleo abiertas, un curriculum ajustado a la oferta, etc.

Para conseguir más resultado hablando de ofertas de empleo necesitamos hacer tres cosas: buscar bien, analizar para ajustar y responder según ese ajuste.

>> Vamos a verlo.

2. Búsqueda de ofertas de empleo

La búsqueda de ofertas de empleo ahora mismo supone un verdadero LIO. Y esto pasa por varias razones:

• Muchas webs donde se publican ofertas.
• Ofertas publicadas en varias webs.
• Ofertas publicadas en una web pero que te redirigen a otras donde sucesivamente debes volver a rellenar tus datos.

Etc., etc.

Las ofertas de empleo no solo están en los portales clásicos (InfoJobs...), piensa mejor en este esquema:

>>> WEBS DE EMPLEO + CONTACTOS + MERCADO OCULTO <<<

Estas son las cosas que de verdad necesitas para encontrar empleo. No solo ofertas, sino también contactos y mercado oculto.

Entonces ¿dónde busco en concreto?. Te dejo este esquema de posibilidades:

1. Páginas webs de empleo. Elige 2 o 3 con alta periodicidad de publicación de ofertas de empleo de tu perfil.

2.Ofertas de empleo en LinkedIn. Jobs y posts.

3.Consultoras de RRHH y headhunters para llegar al mercado oculto.

4.Metabuscadores de ofertas como Indeed. 

5.Google. 

Dependiendo de tu perfil y sector, puedes hacer uso de webs más generales como InfoJobs o Infoempleo (porque publican cantidad de ofertas) + alguna web específica de tu sector + LinkedIn (porque cada vez se usa más por las empresas por facilidad o presupuesto) + contacto con algunas consultoras si cuentan sobre todo con divisiones por sector + algún metabuscador como Indeed para que no se te escape nada.

Ten en cuenta la importancia de la periodicidad de la publicación de ofertas de tu perfil en cada medio nombrado. Y añádele a la fórmula las estrategias de acceso al mercado oculto. 

Próxima apertura de puertas ¿te apuntas a potenciar en grupo tus técnicas de búsqueda de empleo?

3. Análisis y respuesta a ofertas de empleo

Muchos candidatos pasan por alto el analizar las ofertas de empleo con el objetivo de extraer de ellas lo verdaderamente relevante y usarlo para mostrar esa información de forma potenciada en sus candidaturas.

Aquí hablaríamos de analizar:

• Requisitos básicos, impepinables.
• Requisitos no básicos pero valorables.
• Palabras clave. 
• Condiciones del puesto (disponibilidad, salario, jornada, etc.).

Más abajo tienes el DESCARGABLE para poder trabajar tus ofertas de empleo.

Tengamos especialmente en cuenta la importancia de los requisitos que sin ser obligatorios si que ayudan a tu candidatura (un segundo idioma, etc.) porque también potencian tu candidatura si colocas esa información de forma estratégica en tu cv.

En todo caso lo que debes hacer es colocar esa información de forma destacada en curriculums vitae adaptados. Destacar las palabras clave en varios sitios, crear apartados para que se vean más en la parte superior del documento, colocar tu disponibilidad en los datos personales, etc.

Además, importante, debes de llevar un control de las ofertas de empleo con una agenda de búsqueda de empleo. Y que no te pille sin saber si has aplicado a mi oferta o no 😊. 

La clave siempre:

>>> ADAPTAR TU CV PONIENDO EN VALOR PALABRAS CLAVE Y REQUISITOS >>>

Una vez encontrada y analizada la oferta de empleo que nos interesa queda lógicamente responder a ella de la forma más adecuada posible.

En concreto te doy estas ideas para hacerlo de forma correcta:

1.Importante adaptar la respuesta a quién publica la oferta. No es lo mismo dirigirte a un empleador, que a un reclutador freelance o a una gran consultora.

2.Enviar cv/perfil adaptado a la oferta con las palabras clave insertadas en los textos.

3.No olvides un email de presentación y/o un contacto por LinkedIn con esa persona si la conoces de forma paralela.

4.Si la oferta está repetida en varios sitios hay que buscar el lugar más cercano al empleador /reclutador. Donde sea más fácil la comunicación o sea más fácil saber quién está detrás de la oferta.

4. Cómo detectar ofertas de empleo falsas

En los últimos años hemos asistido a un importante aumento de las ofertas de empleo falsas, o que lo parecen. Incluso en portales de empleo fiables.

Algunas ideas para detectar ofertas de empleo falsas:

• El anuncio está fatal redactado, incluso con faltas de ortografía.
• Te piden demasiados datos al principio. incluso personales o el DNI.
• Los medios para contactar con la empresa son poco profesionales: un Gmail por ejemplo.
• No encuentras demasiada información, o nada, de la empresa por Internet.
• Te piden dinero para gestionar el proceso de selección (la señal más clara).

5. Descargable con hoja de análisis de ofertas de empleo

Aquí te dejo un descargable con una hoja formato Word para poder analizar tus ofertas de empleo.

Para usarlo ten en cuenta esto:

• En el apartado de análisis de requisitos pon un check cuando los vayas teniendo colocados ya en tu curriculum. Tanto con los imprescindibles como con los deseables.
• En cuanto a las condiciones del empleo, algunas las puedes colocar directamente en tu cv y otras sirven para preparar posibles entrevistas. Usa el check para controlar también lo que has colocado en tu cv.

>>> Espero que te sirva un montón. Ya me cuentas en los comentarios de este artículo cómo ha ido!!!

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

Recibe en tu email consejos ultraefectivos para buscar tu trabajo y encontrarlo. Kit + test gratis incluido.