Cómo conseguir referencias para un trabajo. Cómo pedir referencias laborales si buscas empleo

2023-03-06

Cosas básicas para buscar trabajo serían organizarse bien, conocer tu mercado de trabajo, saber cómo buscan las empresas a sus trabajadores, tener un CV ajustado a todo lo anterior, tocar las puertas correctas… Pero cuando ya estés dentro del proceso de selección te puede pasar que te pidan tus referencias profesionales, es decir, referencias de personas que avalen tu trabajo de alguna forma. Así que veamos cómo conseguir referencias para un trabajo.

Piensa en la importancia de aportar referencias laborales a una empresa que te las pide. De alguna forma son la garantía de que trabajas bien, de que pueden fiarse de ti, digamos.

La cosa está en saber a quién pedirle referencias, qué deben de incluir estas y también cómo conseguirlas si lo tienes un poco más complicado.

Así que, veamos todo esto en este artículo sobre cómo tener referencias profesionales.

Antes algunos artículos de interés sobre búsqueda de empleo:

3 tipos de contactos en LinkedIn que necesitas si buscas empleo y 3 pasos para lograr oportunidades laborales [VIDEO DENTRO]

¿Debería de eliminar de mi curriculum vitae la experiencia no relacionada con mi objetivo profesional actual? Obviar experiencias en el CV sí o no

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Por qué son tan importantes las referencias laborales en los procesos de selección


Pues ya te lo comentaba antes, pero es que las referencias laborales y personales son una forma de que la empresa tenga conocimiento directo de tu desempeño anterior y que con eso pueda decidir si se fía (o no) de ti.

Suena un poco fuerte decirlo así, pero puedes tener un CV superbueno y haber tenido un desempeño anterior desastroso, haber dado problemas en anteriores empresas…

Con las referencias saben que la experiencia que indicas, por ejemplo, es real.

Claro que de esas se supone que no darás referencias, ¿verdad?

Porque las referencias laborales te las pedirán a ti, te preguntarán si las tienes y tu les entregarás un documento con la info de las personas que van a referirte. Más abajo te digo a quién te conviene pedírselas.

Esto suele pasar hacia el final de los procesos de selección, cuando quedáis muy poquitos candidatos. Antes no tiene ningún sentido pedir ese tipo de referencias, puesto que su comprobación resultaría supertediosa para la empresa.

Algo importante que debes de saber es que pedir referencias laborales es totalmente legal por parte de las empresas, pero es cierto que al dárselas tu estás dando información personal de otras personas.

Total, que tus anteriores empresas deben de contar con tu consentimiento expreso para ofrecer datos tuyos a la empresa que te los solicita a ti.

Todo esto lo tienes en la normativa española sobre protección de datos de los empleados

A quién pedirle referencias si buscas trabajo


Una referencia laboral o profesional buena se la pides a antiguos jefes o superiores, de forma que valoran tu experiencia con ellos y dan idea de tu anterior desempeño o experiencia en sus empresas.

Podemos estar hablando de que esas personas (siempre que tengas algún tipo de trato, positivo, con ellas) escriban o hayan escrito a tu salida de su empresa una carta de recomendación.

Pero también podría ser que la empresa que realiza el proceso de selección, siempre con tu consentimiento expreso, llame en el momento a ese antiguo superior para preguntarle cuál era tu trabajo allí, cómo lo hacías, relación con tus compañeros…

Así que respecto al formato que deben tener las referencias laborales sería ese: carta de recomendación o datos para ponernos en contacto.

Puedes pensar en pedir referencias a antiguos compañeros o personas sin tanto nivel de responsabilidad en la empresa. Está bien, pero no es lo que quieren ver, créeme.

Respecto a qué pasa si tu antiguo jefe ya no trabaja en la empresa y quieres pedirle su referencia ahora, puedes hacerlo. Simplemente indicarás dónde trabajaba y dónde trabaja (todo esto con su consentimiento, obvio).

Para que sean útiles las referencias laborales han de incluir:

  • Nombre de la persona que te refiere.
  • Datos de contacto: teléfono e email, si es posible.
  • Nombre de la empresa en ese momento, y de la actual si ha cambiado.
  • Si puede ser un detalle de tu desempeño en la empresa. Si no lo pone habría que llamar para confirmarlo.

Cómo conseguir referencias laborales


Pedir referencias profesionales si buscas trabajo puede implicarte un poco de estrategia y una serie de pasos. Veámoslos poco a poco.

Reflexión sobre tu objetivo profesional actual en el puesto al que optas

Según eso decides quién te conviene más que te refiera y de qué forma.

Decisión sobre personas referidoras

En ese punto decides quién sería la persona indicada para referirte.

Formato de las referencias laborales

Piensa en si es mejor que te escriban una carta de recomendación o quizá es mejor que la empresa les llame.

Contacto con ellos

Contacta tu con esas personas para comentarles que te piden referencias laborales para un puesto que buscas y para pedirles su ayuda. Empieza por preguntarles qué tal y desde ahí haz tu petición de forma correcta y educada. En este caso mejor llamar que mandar un email, es mucho más personal.

Carta de agradecimiento

Importante escribir una carta de agradecimiento por cada referencia laboral que recibas.

Importante también tener en cuenta que este trabajo deberías tenerlo ya hecho de forma anterior a que te lo pidan, porque puede llevarte tiempo conseguir las referencias.

Es decir, que desde ya deberías de estar pidiendo referencias a tus antiguos jefes si no las tienes.

Dónde poner las referencias de trabajos anteriores


Respecto a dónde poner las referencias laborales de trabajos anteriores, no se ponen en el CV, cuidado.

Que no digo que no se pueda, pero no es lo habitual.

Se dan las referencias cuando te las pidan. Por eso es mejor tenerlas en un documento aparte que puedas enviar fácilmente en caso de petición.

Ejemplo de carta de referencia o carta de recomendación


Un texto tipo que tus jefes anteriores podrían redactar para ti sería este:

[Lugar y fecha]

A quien pueda interesar:

Reciba un cordial y respetuoso saludo. A través de estas líneas deseo hacer de su conocimiento que xxxxx, xxxxx, quien laboró en mi organización durante xxx años, es un ciudadano con una conducta intachable. Ha demostrado ser un excelente xxxx y un gran trabajador, comprometido, responsable y fiel cumplidor de sus tareas. Siempre ha manifestado preocupación por mejorar, capacitarse y actualizar sus conocimientos.

Durante estos años se ha desempeñado como: xxxxx, encargado de xxxxx. Es por ello que, le sugiero considere esta recomendación, con la confianza de que estará siempre a la altura de sus compromisos y responsabilidades.

Sin más nada a que referirme y, esperando que esta misiva sea tomada en cuenta, dejo mi número de contacto para cualquier información de interés.

Atentamente,

[Nombre y apellido, cargo, nombre de empresa]

[Teléfono/email de contacto]

>> ¿Qué te ha parecido?¿Tienes ya tus referencias laborales listas por si te las piden en un proceso de selección?

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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