Una duda frecuente y típica entre los buscadores de empleo es qué hacer en el curriculum con la experiencia no relacionada con el puesto de trabajo que se busca ahora, es decir, si conviene poner en el curriculum las experiencias no relacionadas con el objetivo profesional actual.

Así que creo que este tema debería tratarse dentro de la orientación laboral, porque muchas veces nos vamos a lo fácil:

Si no tiene relación la quitas. Punto pelota.

Pero ya sabes si me sigues hace un tiempo que creo firmemente en que no hay blancos o negros, ni en orientación laboral ni en nada.

Y por eso te traigo este artículo, para darte diferentes opciones respecto a la pregunta de qué hacer en el curriculum vitae con la experiencia laboral no relacionada con el objetivo actual.

Veremos el tema como un continuo de grises. Ahora me entenderás por dónde va el tema.

Cada opción con sus pros y contras.

Te dejo, como siempre, otros artículos de este blog que pueden ayudarte a saber cómo hacer un curriculum y nos vamos al lío:

Cómo hacer un curriculum vitae para autocandidatura espontánea. Ejemplo de curriculum vitae para candidatura espontánea o sin oferta de empleo [CLAVES DENTRO]

Cómo hacer un curriculum vitae para pasar los ATS. Cv optimizado para superar el primer filtro. [PLANTILLA GRATIS DENTRO]

Cómo hacer un currículum vitae en 2021. Características, apartados, aspectos a evitar y plantillas. [CHECKLIST DENTRO]

Cómo hacer un curriculum vitae con mucha experiencia. Plantilla de cv sobrecualificado [PLANTILLA DENTRO]

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Sobre si conviene eliminar o no experiencia del curriculum

En términos generales verás a continuación que mi opinión, como alguien que lleva más de diez años haciendo orientación laboral, está mucho más cerca de aprovecharlo todo.

¿Sabes aquello con la comida de que "aquí no se tira nada"? Pues esa sería la idea.

Todo depende de tu perfil, de qué hayas hecho antes, de cuáles sean tus objetivos concretos y cuáles las demandas de las empresas a las que te enfrentes.

Y con todo lo anterior se toma una decisión, que respecto al tema de si incluir experiencia no relacionada con el objetivo actual en el CV podría ir en estas líneas:

• OPCIÓN 1. Eliminar experiencia de tu curriculum vitae no relacionada con tu objetivo.
• OPCIÓN 2. Eliminar algunas experiencias no relacionadas con tu objetivo actual.
• OPCIÓN 3 (mi favorita, siempre). No eliminar experiencias no relacionadas, o al menos saber "explicarlas".

Veamos cada una de estas opciones de negro, a gris y blanco.

OPCIÓN 1. Eliminar experiencia de tu curriculum vitae no relacionada

Aunque te haya dicho hace nada que soy partidaria de aprovechar toda la experiencia profesional para hacer un curriculum, eso no significa que haya cosas totalmente prescindibles.

Así, qué experiencias puedo quitar de mi curriculum:

1. Las no relacionadas ni directa ni indirectamente con mi objetivo profesional actual.
2. Las supermegaantiguas, de hace diez años o más, pero que también cumplan la premisa 1.
3. Las de duración muy muy corta (días por ejemplo) siempre que cumplan también la premisa 1.

Te pongo un ejemplo de experiencia que eliminaría de un curriculum para que lo veamos claro:

• Tu objetivo actual es trabajar como técnico de selección de personal.
• Cuando estabas en la Universidad trabajaste como monitor de campamento en verano.
• De eso hace muuuuuchoooo y no tiene relación con tu trabajo en selección, además tienes ya algo de experiencia en ese ámbito.

En este caso elimino la experiencia. Si mi objetivo fuera trabajar coordinando grupos es posible que la experiencia como monitor la dejara, aunque fuera en un apartado OTROS, porque podría aportar info valiosa sobre mi perfil.

¿Lo ves?

OPCIÓN 2. Eliminar algunas experiencias no relacionadas con tu objetivo actual

En la opción 1 hablábamos de eliminar todas las experiencias no relacionadas con tu objetivo actual, dejando un curriculum limpio, es decir, solo con las experiencias más relacionadas y más cercanas.

En esta opción 2 haríamos lo mismo, pero cribando mucho qué quitamos y qué no.

Volviendo al ejemplo anterior:

• Puede ser que elimine la experiencia como monitor en verano de cuando estaba estudiando.
• Pero puede que por la misma época entrenara a un equipo de baloncesto y tuviera que dedicarme a ojear a gente y seleccionar a los más aptos para el equipo (yo qué sé 😉).
• también puede que tuviera una experiencia en prácticas en RR.HH. durante la Universidad y que la mantenga en el CV porque tiene relación con mi objetivo y que la deje en el CV hasta que tenga una trayectoria más larga con experiencias más "potentes".
• Sin embargo, si el año pasado trabajé de reponedor porque necesitaba trabajar y lo hice durante dos meses es más que posible que esa experiencia no la incluya porque fue corta y no relacionada con mi objetivo.

OPCIÓN 3 (mi favorita, siempre). No eliminar experiencias no relacionadas, o al menos saber "explicarlas"

Esta opción 3 respecto a cómo decidir qué experiencias poner en el curriculum realmente viene de la opción 2.

Me explico, que me lío.

En la opción 2 te digo que según cuál sea la experiencia la pondrás o no.

Pero otra cosa distinta es saber cómo colocar esas experiencias, como la de entrenador de un equipo deportivo, o la de prácticas, de forma que aporten algo a tu CV y que no se vean extrañas.

Por eso quiero darte diferentes opciones sobre cómo colocar tu experiencia en el curriculum, sobre todo respecto a cómo colocar experiencias no relacionadas con tu objetivo actual en el CV.

Y eso implica saber explicarlas bien, así que te doy estas ideas:

DÓNDE COLOCAR LAS EXPERIENCIAS EN EL CV

Aquí las opciones serían:

• Colocar todas las experiencias profesionales dentro del apartado de experiencia del curriculum. Esto lo haría cuando sean experiencias directamente relacionadas con el objetivo, como el caso de las prácticas de RR.HH.
• Colocar las experiencias en un apartado OTROS DATOS, o similar. Esto cuando sean experiencias que aporten algo pero que vengan de un campo distinto al de tu objetivo actual, como en el caso del entrenador de ese equipo.
• Colocar las experiencias en un apartado VOLUNTARIADO si fuera el caso. Aunque te digo que si tu objetivo está dentro del sector social para mi el voluntariado es experiencia profesional, tal cual.
• Mi opción ideal, usar un CV mixto o combinado. En ese enlace verás cómo hacerlo y podrás descargarte un modelo en Word. La idea del CV mixto es crear dos o más apartados de experiencia separándolas en función de su relación con tu objetivo actual. Por ejemplo:

EXPERIENCIA EN RR.HH.

Aquí pones las experiencias como técnico de selección, las prácticas en RR.HH....

OTRA EXPERIENCIA PROFESIONAL

Otras experiencias como la de entrenador de equipo, administrativo, comercial o lo que corresponda, siempre de forma mucho más esquemática que en el apartado de EXPERIENCIA EN RR.HH.

>> ¿Qué te ha parecido este repaso sobre si incluir o no experiencias no relacionadas con tu objetivo actual en el curriculum? Ya te habrás dado cuenta de que cada caso es un mundo, así que si tienes dudas con el tuyo te invito a que nos veamos en una sesión de diagnóstico gratuita y a que valoremos tu caso. <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.