UNIDAD 7. BÚSQUEDA, ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE OFERTAS DE EMPLEO

Saber dónde buscar ofertas de empleo más allá de los medios tradicionales puede ayudarte a encontrar aún más opciones de trabajo, además de ayudarte a organizar tu búsqueda para no desesperar en el intento. Analizar los requisitos de las ofertas de empleo para poder darles la respuesta más ajustada posible supone también saber a qué tienes que darle más peso en tu currículum y qué información no resulta tan relevante. Finalmente responder a las ofertas de empleo desde una propuesta de valor pensada y dando los pasos adecuados garantiza mayores posibilidades de éxito en forma de una primera llamada de la empresa.

En esta unidad veremos los siguientes contenidos, formulados a modo de tres pasos: 

1.DÓNDE BUSCO OFERTAS. Listado de posibilidades. 

2.ANÁLISIS DE OFERTAS. Tipos de requisitos y palabras clave. 

3.RESPUESTA A OFERTAS. Medios y pasos.

Todo esto con el siguiente objetivo:

>>> ENCONTRAR MÁS Y MEJORES OFERTAS DE EMPLEO Y DARLES UNA RESPUESTA ADAPTADA A LO QUE SE SOLICITA.<<<

Te dejo este video inicialmente para que veas la cantidad de posibilidades que existen ahora mismo a la hora de buscar empleo y lo fácil que sería perderse dentro de ellas. Recuerda también que en la UNIDAD 4 revisamos el concepto de agenda de búsqueda de empleo, que resulta muy útil para no perderse (y desmotivarse) en este contexto.

1. BÚSQUEDA DE OFERTAS DE EMPLEO

Tu mismo te habrás dado cuenta de que la búsqueda de ofertas de empleo ahora mismo supone un verdadero LIO. Y esto pasa por varias razones:

  • Muchas webs donde se publican ofertas.
  • Ofertas publicadas en varias webs.
  • Ofertas publicadas en una web pero que te redirigen a otras donde sucesivamente debes volver a rellenar tus datos.
  • ...

Esto incrementa lógicamente tu nerviosismo, porque nunca sabes cuál es el lugar adecuado para inscribirte o enviar tu curriculum, se dificulta el seguimiento o resulta más difícil saber quién hay detrás de cada oferta (si es que es una oferta real).

Sobre esto te lanzo unas primeras ideas:

1.Existe demasiado "ruido" y eso es algo que tu como candidato debes saber gestionar.

2.Es necesario organizarse y seleccionar para no perderse. 

3.Las ofertas de empleo no solo están en los portales clásicos, piensa mejor en este esquema:

                              >>> WEBS DE EMPLEO + CONTACTOS + MERCADO OCULTO <<< 

Entonces ¿dónde busco?. Pues hagamos un esquema de opciones que podemos considerar ajustado a las opciones disponibles y que serviría para no perderse (te dejo enlaces con más información):

1. Páginas webs de empleo. Elige 2 o 3 con alta periodicidad de publicación de ofertas de empleo de tu perfil. 

2.Ofertas de empleo en LinkedIn. Jobs y posts

3.Consultoras de RRHH y headhunters para llegar al mercado oculto. 

4.Metabuscadores de ofertas como Indeed

5.Google.

Acerca del funcionamiento de LinkedIn en la búsqueda de ofertas de empleo me gustaría que revisaras este video:

Veamos una propuesta concreta sobre cómo puedes usar los portales web de empleo:

1.InfoJobs, Infoempleo / web sectorial. 2.LinkedIn. 3.Consultoras y headhunters. 4.Indeed. 

Es decir, como propuesta concreta te propongo que, dependiendo de tu perfil y sector, hagas uso de webs más generales como InfoJobs o Infoempleo (porque publican cantidad de ofertas) + alguna web específica de tu sector + LinkedIn (porque cada vez se usa más por las empresas por facilidad o presupuesto) + contacto con algunas consultoras si cuentan sobre todo con divisiones por sector + algún metabuscador como Indeed para que no se te escape nada.

Ten en cuenta la importancia de la periodicidad de la publicación de ofertas de tu perfil en cada medio nombrado. No puedes estar mirando cada día InfoJobs si solo una vez a la semana aparece algo de tu interés. Regula según esto tu búsqueda de ofertas en tu agenda.

Otro tema relacionado y muy relevante es el acceso a ofertas no publicadas. Piensa en esto:

  • El mercado de ofertas de trabajo está lleno de candidatos que NO SE DIFERENCIAN. 
  • Por tanto nadie les conoce ni refiere y así no se enteran del 80% de ofertas no publicadas. 
  • Solo unas pocas están en portales web, impidiendo un acceso fluido de los candidatos a ellas.

Aquí estamos hablando del acceso al mercado oculto de trabajo que hemos revisado en la UNIDAD 6. Debes por tanto añadir al esquema de búsqueda de ofertas de empleo visto antes la realización de contactos de valor profesional para no perder opciones que no se estén publicando.

Algunas ideas sobre esto:

  • Agrega a tus contactos en LinkedIn a los contactos de tus contactos.
  • Habla con contactos que ya tengas, retoma conversaciones.
  • Genera confianza dándote a conocer y publicando contenido.
  • Asiste a eventos de networking y quédate con los nombres de los asistentes de tu interés.
  • Apúntate a grupos de Whatsapp, Facebook o Telegram destinados a conocer ofertas u a otros profesionales.


Cuéntame a través de este formulario cómo piensas organizar tu uso de portales web de empleo después de leer esta parte de la unidad.


2. ANÁLISIS DE OFERTAS DE EMPLEO 

Tema muy importante y que muchos candidatos pasan por alto es el pararse a analizar las ofertas de empleo con el objetivo de extraer de ellas lo verdaderamente relevante y usarlo para mostrar esa información de forma potenciada en sus candidaturas. Tengamos también en cuenta la importancia de los requisitos que sin ser obligatorios si que ayudan a tu candidatura (un segundo idioma, etc.) porque también potencian tu candidatura si colocas esa información de forma estratégica en tu cv.

Unas primeras ideas sobre esto:

1.En las ofertas de empleo se incluyen palabras clave que debes incorporar en tu aplicación. 

2.Diferenciar tipos de requisitos (imprescindibles y más opcionales). 

3.Llevar un registro para controlar y hacer seguimiento (agenda de búsqueda). 

Acerca del concepto de PALABRAS CLAVE EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO puedes revisar estos links:

Tutorial sobre palabras clave en la búsqueda de empleo (Parte I). Qué son las keywords, por qué son importantes en tu búsqueda y cómo saber tus palabras clave. [EJEMPLOS Y VIDEO DENTRO] 

Tutorial sobre palabras clave en la búsqueda de empleo (Parte II). Dónde y cómo colocar tus palabras clave si buscas trabajo para que te encuentren los reclutadores

Vamos entonces a ver ¿Qué debo analizar en una oferta de empleo?. ESTO

1.Requisitos imprescindibles: años de experiencia, formación, manejo de herramientas. 

2.Requisitos valorables: idiomas adicionales, experiencia con producto en concreto, residencia cercana. 

3.Palabras clave (subrayar). 

4.Otros: fecha de publicación, quién publica, forma de aplicación, fecha final de recepción de cv, etc. 


Y con todo esto ¿qué tengo que hacer? Pues:

>>> ADAPTAR TU CV PONIENDO EN VALOR PALABRAS CLAVE Y REQUISITOS >>>

Y de esto hemos hablado ya en la UNIDAD 2, aunque te dejo este video recordatorio aquí.

La importancia de las palabras clave a la hora de analizar las ofertas de empleo no puede olvidarse por esto:

1.Filtros ATS que "leen" tu curriculum o tu perfil en un portal web de empleo. 

2.Cribas iniciales en las que comparo el texto de tu cv con los requisitos que voy buscando. 

3.Búsquedas directas de candidatos en bases de datos y redes como LinkedIn con palabras clave. 

4.Búsqueda de contactos también usando palabras clave. 

En definitiva, otro pilar de tu búsqueda de empleo debería ser el conocimiento y revisión constante de palabras clave.


3. RESPUESTA A OFERTAS DE EMPLEO 

Una vez encontrada y analizada la oferta de empleo que nos interesa queda lógicamente responder a ella de la forma más adecuada posible.

En concreto te doy estas ideas para hacerlo de forma correcta:

1.Importante adaptar la respuesta a quién publica la oferta. No es lo mismo dirigirte a un empleador, que a un reclutador freelance o a una gran consultora.

2.Enviar cv/perfil adaptado a la oferta con las palabras clave insertadas en los textos. 

3.No olvides un email de presentación y/o un contacto por LinkedIn con esa persona si la conoces de forma paralela. 

4.Si la oferta está repetida en varios sitios hay que buscar el lugar más cercano al empleador /reclutador. Donde sea más fácil la comunicación o sea más fácil saber quién está detrás de la oferta. 

Respecto a quién publica la oferta hay varias opciones:

1.Empresa anónima: esto anula la posibilidad de networking y seguimiento. 

2.Empresa con nombre: posibilita buscar contactos en algunos casos. 

3.Empresa publicada por consultora / headhunter: no sabremos el nombre de empresa contratadora. El contacto debe hacerse con el headhunter. 

En cualquier caso me interesa repetir cuál es la forma adecuada de responder a las ofertas de empleo, es decir, qué elementos debes de enviar para aplicar a cada oferta dependiendo de dónde se haya publicado esta y qué es lo que pida (oferta en la que se pide envío de cv por email, ofertas en webs, ofertas por LinkedIn con solicitud sencilla...):

1. Cv adaptado + email de presentación. 

2. Perfil completo y adaptado en webs de empleo (Infojobs) + carta de presentación. 

3. Perfil completo en LinkedIn + cv adaptado en Pdf. 

4. Portfolio en algunos casos. 

>>> RECUERDA. LO MÁS IMPORTANTE ES ABRIR EN ABANICO Y OFRECER RESPUESTAS A LAS OFERTAS DE EMPLEO ADAPTADAS SIN OLVIDAR AJUSTARTE A LA FORMA DE ENVÍO REQUERIDA POR LA EMPRESA. <<<

Te dejo con un video recopilatorio de esta unidad.