Habrás oído hablar mucho del curriculum ciego como forma de evitar la discriminación laboral por edad, por ejemplo. En este artículo te explico qué es un CV ciego, aunque no tiene nada del otro mundo, ya lo verás, y te cuento las ventajas que tiene.

Sin embargo ya te adelanto que cuando tienes el ojo hecho a leer curriculum cada día, como es el caso de cualquiera de los que trabajamos en RR.HH., el no poner datos personales en un CV no hace que no sepamos tu edad, sexo o procedencia, entre otras. Lo intuimos bien de hecho.

Piensa sino en la forma que tienes de redactar tu curriculum, en los años en los que has tenido tus experiencias laborales o en cómo se llamaban las formaciones que has hecho cuando las hiciste.

Incluso el diseño de un curriculum nos da muchas pistas sobre quién eres. Así que el curriculum ciego no es una panacea, pero interesa saber lo que es porque se habla mucho de él

Así que vamos con eso. Antes te dejo enlaces a otros artículos sobre cómo hacer un curriculum en casos de poca experiencia profesional, etc. que creo que pueden interesarte:

Cómo hacer un curriculum vitae sin experiencia. Plantilla de cv sin experiencia [PLANTILLA DENTRO]

Cómo hacer un curriculum vitae con mucha experiencia. Plantilla de cv sobrecualificado [PLANTILLA DENTRO]

¿Hay que poner foto en el curriculum vitae? Algunas razones para poner foto en tu cv y para no hacerlo [+IG post]

¿POR QUÉ NO ME LLAMAN? Unas cuantas razones por las que no recibes llamadas tras enviar tu curriculum [VIDEO DENTRO]

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Qué es un curriculum ciego

Acerca de qué es un curriculum ciego podría decir muchas cosas, pero voy a lo sencillo:

Un curriculum vitae ciego es aquel que no incluye datos personales de la persona a quien pertenece. Ningún dato que pueda dar idea de su edad, nacionalidad, sexo o similares, y tampoco incluye obviamente su foto.

Entonces sería como si a tu curriculum actual le quitas tu foto, nombre y otros datos personales y con eso se convierte en un CV ciego.

Sobre qué es un curriculum ciego te hago dos consideraciones rápidas:

• En principio, según la definición clásica de curriculum ciego, no hablamos de eliminar las fechas de tu experiencia profesional o de la formación, aunque dan mucha idea de tu edad sin falta de ponerla.
• En segundo lugar quienes trabajamos en reclutamiento en consultoras externas a las empresas (imagínate también quienes trabajan en Randstad, Manpower, Michael Page...) solemos enviar los candidatos que preseleccionamos en cada proceso de selección con un curriculum ciego. Es decir, les buscamos, hacemos primera entrevista, prueba... y enviamos el CV de cada uno a la empresa con un número identificativo o similar, pero sin sus datos personales (o sea, un curriculum ciego).

Bueno, de momento ¿crees que resultaría útil para tu búsqueda de empleo eliminar tus datos personales de tu curriculum? Puedes contarme en la zona de comentarios al final de este artículo, pero sigamos ahondando en el tema.

Para qué sirve un curriculum ciego

Aquí sigo con la teoría y con la práctica, que es evidentemente distinta.

La teoría sobre las ventajas del curriculum ciego diría que:

• Evita la discriminación por edad, sexo nacionalidad usándolo.
• Permite mayor igualdad entre los candidatos al eliminar los posibles sesgos de los profesionales de los RR.HH.

La práctica, y tómate esto como opinión personal, por favor, diría que:

• Siguen existiendo datos en un curriculum ciego que pueden indicar tu edad, nacionalidad o sexo, por mucho que elimines cosas.
• Ese tipo de datos en su mayoría ya no deberían de incluirse en un CV por sistema. ¿Fecha de nacimiento, sexo, estado civil o nacionalidad a estas alturas? Son datos más que innecesarios, a no ser en casos superjustificados.
• Ahora mismo sabiendo dónde ha trabajado o estudiado alguien te vas a LinkedIn y sacas quién es en dos minutos. Así que... 
• Los sesgos siempre existen, creo que es inevitable. Cada profesional es también una persona que podría descartarte por esas o por mil circunstancias distintas que un curriculum ciego no evita.

No sé, creo que es un tema opinable y que por supuesto podemos debatir sobre ello si me dejas un comentario al final de este artículo. Me encantará saber tu visión sobre el tema.

Cómo hacer un curriculum ciego

Otro tema básico es cómo hacer un curriculum vitae ciego. Cosa fácil, en principio.

Para hacer un curriculum ciego haz esto:

• Abre tu curriculum vitae actual tal cual lo tienes de forma que puedas editarlo.
• Elimina: tu foto, nombre, dirección o localización, nacionalidad, sexo y todo ese tipo de datos.
• Adicionalmente cuando nosotros desde las consultoras de selección enviamos un curriculum ciego eliminamos también los datos de contacto, algunos pueden dar pistas sobre quién eres (imagínate un email o LinkedIn), aunque esto lo hacemos más bien para evitar que la empresa contacte con ellos por su cuenta. Pero esa es otra historia distinta. En tu caso puedes eliminar los datos de contacto que indiquen quién eres claramente.
• Finalmente seguramente tengas que retocar el diseño del curriculum para que no queden huecos extraños en ninguna parte. Yo aprovecharía que te sobrará espacio para ampliar funciones de tu experiencia, poner logros, habilidades o cosas similares que aportan mucho a un curriculum.

Plantilla de curriculum ciego

Ya te digo que la cosa es tan sencilla como eliminar lo que hemos visto, pero igualmente quiero dejarte esta imagen de un curriculum ciego para que te hagas una idea clara.

Date cuenta de que lo único que he hecho es quitar foto y datos personales. Se trata de una plantilla hecha con mi querido Canva, aunque si me sigues ya sabes que estas plantillas para superar los ATS no son las más adecuadas. Para procesos de selección más pequeñitos si que te sirve.

Si quieres la plantilla en otro formato editable deja tu comentario al final de este artículo y te la hago llegar. También puedes guardarla en PDF y luego pasarla a Word o algo parecido.

>> ¿Te convence después de leer todo esto el curriculum ciego o crees como yo que no es la panacea del siglo? Me encantará saber tu opinión, si te lo han pedido ciego alguna vez y si realmente ha funcionado como forma de evitar una posible discriminación ante un proceso de selección que te interesara mucho. >>

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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