Algo que me preguntan habitualmente es si es necesario enviar una carta de presentación para responder a una oferta de empleo. A ver, ya me explicaré ahora, pero la respuesta es un SI y voy a decirte por qué.

Las cartas son las que generan interés en quien las lee por abrir el documento con tu curriculum vitae.

Esa es ya una razón poderosa, pero es que en la carta de presentación das razones claras para tu contratación, o deberías de hacerlo, claro.

De hecho en estos enlaces te cuento cómo hacer una carta de presentación efectiva:

Cómo redactar una carta de presentación que llame la atención. 10 ideas para impactar con tus cartas de presentación. [EJEMPLO DENTRO]

Cómo hacer una carta de presentación para autocandidatura espontánea. Ejemplo de carta de presentación para candidatura espontánea o sin oferta de empleo [DESCARGABLE]

Cómo hacer una carta de motivación para un trabajo efectiva. Carta de motivación perfecta: recomendaciones y ejemplo para descargar [CARTA EN WORD DESCARGABLE]

Así que respecto a si hay que presentar carta de presentación para inscribirte en una oferta de empleo te digo cosas ahora, pero te dejo claro desde ya:

• Que en muchas ocasiones hablamos más de email de presentación que de carta, sobre todo cuando adjuntas tu CV a un correo.
• Que la estructura de las cartas de presentación será muy similar de unas a otras, pero cambiará el cómo vendes tu trayectoria según la oferta.
• Que no vale eso de adjuntar un curriculum a un email y que el único texto que incluyas sea algo como "envío CV". Un poco dejado, ¿no?

Dicho esto vamos a explicar por qué es necesario incluir cartas de presentación a tus candidaturas de empleo.

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Hay que adjuntar una carta de presentación a tus candidaturas

Lo he dejado claro antes, pero lo repito. Si, usa cartas de presentación en tus candidaturas. Pero más que adjuntarlas y no poner nada en el cuerpo del email, si este es el caso, redacta tu carta de presentación como cuerpo del correo.

¿Me sigues?

Razones por las que usar cartas de presentación:

• La más importante es que sirven para "venderte", en ellas resaltas los puntos más gordos de tu perfil por los que deben de abrir el curriculum que adjuntes y darte una entrevista, puesto que ese es su objetivo.

• Pides en ellas una entrevista, al final del texto.
• Además, en las cartas de presentación incluyes quién eres y a qué oferta respondes o qué puestos buscas, caso de autocandidatura. 
  
• Completan tus datos y hablan de tu interés en el puesto y en la empresa.
• Implican que te has molestado en realizar tu candidatura.
• En algunas webs de ofertas de empleo como InfoJobs si adjuntas una carta cuando revisamos el listado de inscritos a cada oferta se te ve antes. 

>> No me digas que todo esto te parece poco. ¿Usas cartas de presentación?¿Te he convencido para hacerlo si es que no lo hacías? <<

*En mi libro "Aprende a comunicar tu talento" tienes aún más info y ejemplos para crear cartas de presentación que llamen la atención y que provoquen las entrevistas que buscas.

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.