Completar tu perfil en LinkedIn a veces no es tarea fácil, sobre todo ciertos apartados como el acerca de, el titular o la parte de la experiencia. El apartado llamado "conocimientos y aptitudes" es uno de los que más suele costar, cuando en realidad no se trata más que de un listado de tus habilidades de todo tipo que además otras personas pueden validar o puntuar.

En este artículo te enseño cómo rellenar el apartado de conocimientos y aptitudes en LinkedIn teniendo en cuenta el nuevo límite de 100 en total que acaba de incluirse en este apartado.

Antes podías meter hasta 50 conocimientos y aptitudes.

Se trata de colocar habilidades técnicas, personales y, en definitiva, palabras clave a tope que favorezcan el que salgas en más búsquedas de los reclutadores en esta red.

Si te apetece vamos a por ello. Ten delante tu perfil en LinkedIn para ir haciendo cosas mientras te las cuento.

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Cómo rellenar el apartado de conocimientos y aptitudes en LinkedIn

Respecto a cómo rellenar el apartado de conocimientos y aptitudes en LinkedIn si nos referimos a cómo meter las diferentes aptitudes en ese apartado solo tienes que hacer esto:

• Entra en tu perfil en LinkedIn (a través del icono de YO en la parte superior de tu perfil).
• Arriba, justo debajo de tu nombre y titular verás un botón blanco que pone AÑADIR SECCIÓN.
• Dale ahí y busca PRINCIPAL y luego AÑADIR APTITUDES en el menú desplegable.
• Cuando se te abre el apartado ya puedes empezar a incluir conocimientos y aptitudes a través del buscador que te saldrá. Lo abres, escribes y revisas las sugerencias.
• Para eliminar las que no te convenzan ya entras en el mismo apartado que has creado, vas a EDITAR y ahí verás cómo eliminarlas.

Recuerda que hasta hace poco LinkedIn te permitía meter hasta 50 conocimientos y aptitudes en tu perfil en LinkedIn, pero desde hace poco se ha subido el límite hasta 100.

Puedes revisarlo todo sobre este apartado en este enlace:

https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a549047/anadir-o-eliminar-aptitudes-del-perfil?lang=es 

Solo una cosa más respecto a este apartado y seguimos. Una primera idea de qué conocimientos y aptitudes puedes poner en tu LinkedIn:

• Los nombres de tus puestos de trabajo habituales u objetivo.
• Funciones de esos puestos.
• Herramientas informáticas, métodos, metodologías de trabajo.
• Idiomas.
• Habilidades personales.
• Nombre del sector en el que trabajas.

Para qué sirve el apartado de conocimientos y aptitudes en LinkedIn

Realmente yo lo entiendo con una función doble:

• Por un lado, efectivamente da idea de qué habilidades tiene una persona, técnicas y personales, y además si están validadas por otras personas pues mejor aún, da más confianza.
• Por otro lado, hacen la función de palabras clave en tu perfil, favoreciendo que tu perfil aparezca en búsquedas que puedan hacer los reclutadores. Para eso necesitas tener las palabras justas que ellos introducen en el buscador de forma repetida, y uno de los sitios indicados para tenerlas es justo el apartado de conocimientos y aptitudes.

Qué conocimientos y aptitudes poner en LinkedIn

A la hora de elegir qué conocimientos y aptitudes poner en tu perfil en LinkedIn me pararía un poco a pensar antes de actuar. Primero piensa cuál es tu objetivo profesional actual y qué palabras clave y habilidades tienen relación con él.

Puedes tirar de la lectura de ofertas de empleo, por ejemplo.

Como ahora el límite está en 100 tendrás margen de sobra para meter todas las que necesites.

Claves para meter los conocimientos y aptitudes en LinkedIn:

• Elige bien, que lo que metas esté relacionado con tu objetivo profesional.
• No metas paja o aptitudes que no van a ninguna parte. Ejemplo: iniciativa, responsabilidad, etc. Eso, como palabra clave no vale nada.
• Ten en cuenta que hayas metido diferentes tipos de aptitudes. De hecho, LinkedIn te las clasifica de forma automática según las vas incluyendo en estos grupos:
• Conocimiento del sector.
• Herramientas y tecnologías.
• Aptitudes interpersonales.
• Idiomas.
• Otras aptitudes.

Como ejemplo te dejo mi perfil en LinkedIn, para que veas qué conocimientos y aptitudes tengo yo metidos: https://www.linkedin.com/in/martafernandezempleo/ 

Cuando tengas eso hecho puedes destacar tres de ellas en la parte superior del listado. Puedes ir a EDITAR y ahí verás unas flechas que te permiten moverlas.

La idea es que las tres de arriba sean las más representativas de tu perfil o puesto, y si además son las que están más validadas mejor aún.

Igualmente, las aptitudes que estén más arriba también son las que más tienden a validarse.

De dónde saco los conocimientos y aptitudes para rellenar mi perfil en LinkedIn

Esto te lo contestaba más arriba, pero la idea es sacar los conocimientos y aptitudes de las ofertas de empleo que estás revisando habitualmente.

Si esas ofertas de empleo están en el mismo LinkedIn verás que incluyen de hecho un apartado con los conocimientos y aptitudes requeridos en esa oferta. Te dan la coincidencia y te permiten desde ahí mismo incluir las que no tengas.

Así que mejor forma de hacerlo no hay, aunque te recomiendo revisar tu lista de conocimientos y aptitudes en LinkedIn de vez en cuando para eliminar lo que no encaje demasiado.

Cómo hacer que otras personas validen mis aptitudes en LinkedIn

Una cosa que no se hace mucho y que tampoco es tan difícil es conseguir validaciones para los conocimientos y aptitudes de tu perfil en LinkedIn.

Validaciones significa que te hagan un check como diciendo que tu de verdad tienes esa aptitud. Aparece cuántas personas te han validado y quiénes son en muchas ocasiones.

A la hora de que te validen revisa lo dicho en los apartados anteriores:

• Elige tres para poner en la parte superior de tu perfil.
• Que esas tres, y las demás, tengan relevancia para el puesto que busques ocupar ahora.

Ten en cuenta que un perfil con validaciones siempre queda mejor posicionado en búsquedas, etc.

Para que los demás te validen pídelo directamente.

Ya, que esto suena un poco brusco, pero hazlo.

Primero, pídeselo a personas conocidas tuyas y explica para qué quieres esas validaciones y en qué aptitudes.

Si quieres pedírselo a otras personas que puedan ser relevantes en tu sector, etc.:

• Puedes hacer un post pidiéndolo. Esto te funcionará cuando aportas contenido en LinkedIn, interactúas, etc. Si eres "nuevo" te va a costar mucho más.
• Usa la estrategia de contactos para pedir validaciones: contactas primero y luego pides las validaciones de forma razonada. Tienes aquí cómo hacer contactos en LinkedIn. 

En LinkedIn existe un índice, el SSI o Social Selling Index, que te irá dando información valiosa sobre si estás teniendo éxito en tus interacciones y con tus contactos. Puedes ver el tuyo aquí:

https://business.linkedin.com/sales-solutions/social-selling/the-social-selling-index-ssi 

Cómo validar aptitudes en LinkedIn

Respecto a la parte técnica del cómo se hace la validación en sí, la cosa es fácil:

1. La persona que quiera validarte tiene que entrar en tu perfil y bajar al apartado de conocimientos y aptitudes.

1. Tienen que ser contactos tuyos de primer grado. 
2. Esa persona elige qué aptitudes quiere validar y verá al lado de cada una un botón blanco que pone VALIDAR.
3. Le da y listo. Antes pedía una especie de puntuación, pero ahora ni eso.

Que te validen las aptitudes personas que hayan trabajado o se hayan formado contigo, porque alguien que no sabe de ti resulta extraño que lo haga.

Cuando alguien te valida puedes darle las gracias. Se te notifica la validación y aparece un mensaje automático que puedes mandar para hacerlo, aunque lo puedes editar. Nunca está de más.

Novedades en LinkedIn 2024: se aumenta el número de conocimientos y aptitudes que puede tener tu perfil

Hasta hace poquito LinkedIn permitía incluir un máximo de 50 conocimientos y aptitudes en nuestro perfil. Desde ahora, el límite sube a 100.

Buena noticia, pero que no se nos vaya la olla y metamos cualquier cosa. Ojo, porque sigo recomendando que lo que metas tenga relación con tu perfil profesional.

No me metas paja ni cosas raras.

Además, otra novedad en LinkedIn relativamente reciente sería la posibilidad de ir vinculando esos conocimientos y aptitudes a tus experiencias (esto y en el acerca de ya se podía), formaciones, etc. A casi todo, en definitiva.

Cómo vincular conocimientos y aptitudes a los diferentes apartados de tu LinkedIn

Otra cosa fácil de arreglar. De la que tu vas metiendo los conocimientos y aptitudes se te pregunta con qué quieres vincularlos y aparece el listado de experiencias, formaciones, etc. que ya tienes en tu perfil.

Podrías hacerlo al revés. Meter una experiencia y vincularla con aptitudes que ya tengas metidas.

Lo mismo me da que me da lo mismo…

Respecto a cómo vincular aptitudes a tu apartado acerca de, que sepas que puedes hacerlo con cinco de ellas y que aparecerán como aptitudes destacadas con una estrellita al lado.

Lo puedes hacer desde tu acerca de, verás la opción claramente indicada.

>>¿Qué te parece esta exposición sobre cómo rellenar los conocimientos y aptitudes en tu perfil en LinkedIn? La verdad es que es una parte de los perfiles que da mucho juego si sabes completarlo. Si quieres que te eche una mano con eso solo tienes que escribirme y nos tomamos un café virtual. <<

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.