3·
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CON OFERTAS DE
EMPLEO
A la hora de publicar ofertas de empleo y de
gestionar candidaturas te diré aquello de:
"Cada maestrillo tiene su librillo"
Y es que aspectos como dónde publicar según perfil, a qué
hora hacerlo o en qué momentos revisar los perfiles de los candidatos dependen
de cada reclutador.
Y mucho además de si trabajas en una empresa o consultora y
tienes tu horario de oficina o si, como es mi caso, eres freelance y lo haces
cuando y como puedes.
A veces estas cuestiones dependen mucho de un tema
económico. Publicar ofertas cuesta dinero y no todas las empresas o freelances
quieren gastarse "los dineros" en eso, optando por ejemplo por búsquedas directas
por LinkedIn si el perfil buscado lo permite.
Sobre a qué hora hacemos cribas o cuánto tiempo esperamos
para empezarlas tras publicar la oferta lo mismo. Yo no espero, en
cuanto tengo algún cv decido qué hago con él.
4·
TRABAJO CON CLIENTES
Lo habitual, y esto lo comentaba antes, es enviar informes
a las empresas que son tus clientas resumiendo el perfil de cada candidato.
Esto tras haber revisado su cv, hecho una primera entrevista
al menos, haber pasado a veces algún tipo de psicotécnico.
De la gestión de entrevistas ya con las empresas
solemos encargarnos nosotros también, al menos del primer contacto
candidato-empresa. Y a veces ponerlos de acuerdo cuesta bastante ☹.
Lo más complicado, para mi, de trabajar en reclutamiento es
tratar con empresas, aunque suene fatal. Lo primero es que te den una buena
descripción de lo que buscan (difícil), y a partir de ahí intentar que te digan
si les gustan los perfiles que les has enviado o no, etc.
A veces te hacen caso. Otras no. Y esto lo pagan los
candidatos.
5·
IMPORTANCIA DE LA "VENTA SECUENCIAL"
Finalmente es importante tener en cuenta cómo vemos
nosotros los cv o candidaturas que nos llegan.
Imagínate que te llega un email con un cv. Verás esto por
este orden:
- ·
Asunto del email.
- ·
Texto del email.
- ·
Archivo con el cv.
- ·
Cv completo.
Se trata de que cada una de esas cosas genere confianza. Si
el asunto parece spam no lo abro, si en el texto del email no pones nada o no
"te vendes" puede que no abra tu cv, si el cv no se ajusta a lo que
busca no habrá entrevista...
Por tanto, importante, cuida cada paso de tu presentación
delante de los reclutadores.
3 conclusiones para tu búsqueda de empleo
- Usa palabras clave en tu cv.
- Destaca mucho los requisitos básicos e
imprescindibles de la oferta.
- Cuida tus candidaturas al máximo.