No sé si te has dado cuenta de que ahora, si hablamos de búsqueda de empleo, mencionamos continuamente a "los reclutadores". Esas personas que parecen las encargadas de hacer todo lo referente a buscar a los candidatos, revisar sus CV, entrevistarlos, etc.

Como creo que es un término el de "reclutadores" que se usa incluso demasiado, he querido darle aquí al menos una mínima explicación:

Qué es un reclutador, qué hace en su trabajo, etc.

Porque yo también soy reclutadora y veo que a veces nos liamos un poquito con esto.

Si quieres saber más sobre cómo se trabaja en RR.HH. puede consultar estos enlaces del blog:

¿Cómo piensa un reclutador? Ventajas de conocer cómo se trabaja en RRHH ahora para tu búsqueda de empleo. [POST RESUMEN DENTRO]

Nuevas tendencias en reclutamiento y selección de personal que te afectan como candidato. Cómo vencer a las máquinas si buscas empleo. RRHH 4.0.

Pero si quieres continuar sabiendo más sobre el mundo de los reclutadores solo tienes que seguir leyendo este artículo.

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Qué es un reclutador. Significado

Lo primero es decirte que usamos diferentes términos para definir puestos de trabajo iguales o, al menos, muy similares:

• Reclutadores.
• Recruiters (más asociado a los que buscan perfiles IT, es decir, más tecnológicos).
• Técnicos de reclutamiento.
• Más modernamente: talent acquisition consultant o similares.

Ojo con esto cuando vayas a buscar contactos nuevos con este perfil, porque ya ves que lo mismo puede llamarse de diferentes maneras.

Para acabar de complicarlo, muchas de estas figuras, como es mi caso, son reclutadores freelances. Es decir, trabajamos por nuestra cuenta y ofrecemos ese servicio de reclutamiento a las empresas que quieren contratar o a consultoras de RR.HH. que intermedian entre ambas partes a cambio de una tarifa si la selección se cierra con éxito y se cumple un periodo de garantía.

En todo caso, cuando hablamos de "reclutamiento" hablamos de sourcing o búsqueda de candidatos, directa o indirecta. La palabra puede sonar un poco mal, pero es la más frecuentemente usada.

Reclutar por tanto es buscar candidatos o atraerles de alguna manera (por ejemplo con una estrategia de Inbound Recruiting).

Cosa distinta, aunque muy relacionada, es la selección de personal, que puede entenderse de estas formas:

• Como algo que se hace después del proceso de reclutamiento. Es decir, primero reclutamos o buscamos y encontramos, y con la selección evaluamos.
• Como un concepto más completo que incluye ambas cosas: el reclutamiento y la selección de personal.

Por tanto, los reclutadores son los profesionales de RR.HH. que trabajan en primera línea de combate. Buscan y encuentran (si es posible) a los candidatos ideales para cubrir el puesto de trabajo en cuestión.

No buscamos encontrar muchos candidatos, sino uno que encaje.

Qué hace un reclutador

Pues esto de deduce de lo anterior, pero conviene explicarlo.

Las funciones de un reclutador serían estas (simplificando para entendernos):

• Recepción de la descripción de la oferta de empleo por parte de la empresa o de la consultora de RR.HH. intermediaria.
• Labores de consultoría con los anteriores para acabar de aclarar los requerimientos exigidos a los candidatos. Reunirse con ellos, preguntar, etc. para sacar la información necesaria para buscar a los candidatos.
• Decidir dónde y cómo se buscará a los candidatos: si con una publicación tradicional de la oferta de empleo y en qué web o medio, si tirando de los candidatos de una base de datos propia o de la empresa, si realizando búsquedas directas de candidatos usando LinkedIn Recruiter o similares, etc.
• Recoger y/o revisar las candidaturas presentadas: primera criba de CV, llamadas iniciales o mensajes para recoger más información de los candidatos si es necesario.
• Primera fase de evaluación más o menos, para mandarle a la empresa/consultora unos pocos candidatos que cumplan con los requisitos demandados: entrevista online o presencial con un poco más de profundidad, algún psicotécnico, etc.
• Realizar un informe por cada candidato que se enviará a la empresa/consultora recogiendo todos los datos que apoyan que tiene el perfil requerido y mandarlo a la persona responsable de seguir el proceso de selección.
• A partir de ahí estar pendiente del proceso, mantener el contacto con el candidato y la empresa, etc.

>> Muchas cosas, ¿no?¿Más de las que te pensabas quizá? Si quieres saber algo más sobre el trabajo de los reclutadores o preguntarme algo sobre cómo yo lo hago, deja tu comentario aquí debajo o en el contacto de esta web. <<

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.