Jobfie es un portal de ofertas de empleo en España que, en los últimos tiempos, ha crecido exponencialmente. Además ofrece una herramientas para crear tu CV digital, un test de competencias laborales gratuito y la posibilidad de que las empresas publiquen allí sus ofertas de empleo.

Por eso, en este artículo te presento una entrevista que le he realizado a Alejandro Pedrosa, el CEO y director general de Jobfie, en la que nos cuenta todo todo sobre esta web de empleo que ha venido a revolucionar el mercado.

Si quieres conocerla desde ya no tienes más que entrar en la web de Jobfie.

Aprovecho para anunciar que Jobfie colaborará en uno de los módulos de mi programa OLA! para actualizar a orientadores laborales. Happy es poco!

Vamos con la entrevista.

Recibe en tu email un kit de búsqueda de empleo 100% práctico (test de evaluación de tu búsqueda incluido).

¿Qué es Jobfie? En este espacio podéis hacer una breve presentación vuestra.

Jobfie es una innovadora plataforma web y móvil diseñada específicamente para satisfacer las necesidades de las PyMEs españolas en el ámbito de la contratación. Nuestro enfoque se centra en la optimización del éxito en la selección de personal mediante pruebas de selección en línea que evalúan las competencias de los candidatos y anticipan su comportamiento en el entorno laboral.

Pero no nos detenemos ahí. En Jobfie, también estamos comprometidos con la experiencia del candidato, comprendiendo lo desafiante que puede ser el proceso de búsqueda de empleo. Hemos creado un ambiente seguro y acogedor para los candidatos, proporcionándoles las herramientas necesarias para destacar en la era digital actual, donde pueden demostrar verdaderamente su valía y competencias. 

Nuestra misión es facilitar relaciones laborales sólidas y duraderas, al tiempo que mejoramos la imagen corporativa de las empresas.

Todos conocemos los grandes portales webs de ofertas de empleo, pero ¿qué toque diferenciador aporta Jobfie?

Jobfie se diferencia de los grandes portales web de ofertas de empleo a través de su enfoque centrado en la optimización de la selección de personal y la mejora de la experiencia del candidato. Mientras que otros portales a menudo se concentran en la simple publicación de ofertas de trabajo, Jobfie va más allá.

> Para el demandante de empleo:

Jobfie es más que un portal de empleo; es una plataforma completa que ofrece a los trabajadores una experiencia única. Aquí, los candidatos no solo pueden buscar trabajo, sino que también tienen la oportunidad de mejorar su marca personal digital.
Mejora de la Marca Personal: Los trabajadores pueden utilizar Jobfie para crear fácilmente su currículum vitae tanto en pdf como digital y realizar un análisis de competencias, lo que mejora su autoconocimiento y su imagen frente a las empresas.

> Para la empresa:

- Selección Efectiva: Jobfie ofrece una variedad de herramientas para evaluar a los candidatos, incluyendo Killer Questions, VideoCV, Tests personalizados, Calendario de Videoentrevistas y Análisis de Competencias. Estas pruebas ayudan a empresas y candidatos a conocerse mejor, mejorando la idoneidad de las contrataciones y reduciendo costes a largo plazo.
- Integración en la Web Corporativa: Jobfie permite a las empresas integrar fácilmente sus ofertas de trabajo y procesos de selección en sus sitios web corporativos, mejorando la marca de empleador y la visibilidad.
- Captación de Candidatos mediante IA: Jobfie utiliza la inteligencia artificial para enviar ofertas a candidatos que se ajusten a los requisitos de la oferta de trabajo. Además, se distribuyen a través de una red de socios para aumentar la visibilidad.
- Modelo de Suscripción Económica: A diferencia de los competidores que cobran por oferta de trabajo, Jobfie utiliza un modelo de suscripción asequible, lo que lo hace especialmente atractivo para las PyMEs con presupuestos limitados.

¿Vuestras ofertas están centradas en algún sector, zona, etc. específico o trabajáis a nivel general?

Trabajamos a nivel general y no estamos centrados en un sector o zona específica. Jobfie es una plataforma que busca servir a la PyME Española en su conjunto, ofreciendo herramientas de selección y recursos para trabajadores de diversas industrias y ubicaciones en toda España. Nuestra misión es ayudar a las empresas a encontrar al trabajador adecuado y a los candidatos a mejorar su marca personal digital, independientemente del sector o la ubicación en el que operen.

Las empresas pueden publicar sus vacantes en vuestra web. ¿Cómo es el proceso para que puedan hacerlo, desde que contactáis hasta que vemos la vacante en Jobfie?

El proceso para que las empresas puedan publicar sus vacantes en Jobfie es sencillo y consta de los siguientes pasos:

1. Contacto Inicial: La empresa interesada en utilizar nuestros servicios se pone en contacto con nosotros, ya sea a través de nuestra plataforma o mediante otros canales de comunicación.

2. Asesoramiento: En esta etapa, nuestro equipo proporciona asesoramiento personalizado a la empresa para comprender sus necesidades específicas en cuanto a selección de personal. Ayudamos a definir el proceso de selección y las pruebas que desean aplicar a los candidatos.

3. Configuración de la Oferta: Una vez que se han definido los detalles del proceso de selección, nuestra plataforma permite a la empresa configurar la oferta de trabajo. Esto incluye la descripción del puesto, los requisitos, las competencias deseadas y cualquier información relevante.

4. Publicación de la Oferta: Una vez configurada la oferta, la empresa la publica en Jobfie. La oferta se vuelve visible para los candidatos interesados y se promociona dentro de nuestra red de usuarios y socios.

5. Recepción de Candidatos: Los candidatos interesados en la oferta pueden enviar sus CVs directamente a través de Jobfie. La empresa puede gestionar y revisarlos en su panel de control.

6. Proceso de Selección: Jobfie ofrece una variedad de herramientas y pruebas para ayudar en el proceso de selección. Esto puede incluir cuestionarios, entrevistas en video, análisis de competencias y más, según lo configurado por la empresa.

7. Selección del Candidato: Una vez que se han evaluado los candidatos, la empresa puede seleccionar al candidato más adecuado para el puesto.

8. Comunicación y Contratación: Jobfie facilita la comunicación entre la empresa y el candidato seleccionado, lo que permite una transición fluida hacia el proceso de contratación.

En resumen, el proceso implica una colaboración cercana entre Jobfie y la empresa para garantizar que la oferta de trabajo se configure correctamente y que el proceso de selección sea efectivo. Estamos comprometidos a brindar un servicio personalizado y orientado a resultados a todas las empresas que utilizan nuestra plataforma.

Una cosa muy interesante para los candidatos es justamente saber qué pasa por detrás, el "behind the scenes" de las ofertas de empleo. En el caso de Jobfie, ¿qué hacen las empresas con las candidaturas presentadas a sus ofertas?¿Cómo contactan con los candidatos interesados?

La empresa revisa todas las candidaturas que recibe. Comprueban si el perfil coincide con lo que están buscando y si el CV se adapta bien al puesto. Lo más importante es asegurarse de que el currículum esté bien adaptado a la oferta de trabajo. Si tuviera que dar un tip en esta fase sería añadir una breve presentación al inicio del CV que destaque habilidades y experiencia relacionadas con el puesto.

Las empresas suelen contactar a los candidatos directamente a través de la plataforma Jobfie ya que ofrece en la aplicación web y móvil un chat para que la comunicación entre el trabajador y la empresa sea sencilla y efectiva. Esto facilita la interacción y permite hacer preguntas o recibir actualizaciones sobre el proceso de selección. Pero aquí viene un consejo importante: es importante asegurarse de que los datos de contacto en el CV estén actualizados, como la dirección de correo electrónico y número de teléfono.

Algo muy usado son las killer questions, filtros ATS, etc. ¿Qué opciones y qué opinión tenéis en Jobfie sobre estos temas cuando a veces a los candidatos les cuesta entender su uso en RR.HH.?

Entendemos que las "killer questions" y los sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS) pueden generar cierta confusión entre los candidatos. En Jobfie, nuestra filosofía es hacer que el proceso de selección sea lo más transparente y accesible posible tanto para candidatos como para empresas.

Por un lado, animamos a las empresas a utilizar preguntas de filtrado que sean claras y relevantes para el puesto. Queremos que los candidatos se sientan cómodos al responder estas preguntas y que puedan demostrar sus habilidades y experiencia de manera efectiva.

Por otro lado, ofrecemos herramientas y recursos para ayudar a los candidatos a comprender mejor cómo funcionan estos sistemas y cómo pueden prepararse para las preguntas comunes de selección. Queremos que los candidatos tengan éxito en sus aplicaciones y se sientan seguros en el proceso. 

En resumen, en Jobfie, trabajamos para equilibrar la eficiencia en la selección de personal con la experiencia positiva del candidato, haciendo que el proceso sea lo más claro y justo posible para todos.

Os veo muy activos en rr.ss. ¿Qué os aportan LinkedIn e Instagram a la hora de trabajar la marca de Jobfie y daros a conocer entre candidatos y empresas?

LinkedIn e Instagram desempeñan un papel esencial en nuestra estrategia de construcción de marca y en la promoción de nuestros servicios. Cada plataforma tiene su propia función en nuestra estrategia de marketing y comunicación:

- LinkedIn: Esta plataforma es fundamental para establecer conexiones con profesionales, empresas y expertos en el campo de recursos humanos y selección de personal. Además de compartir contenido relacionado con el empleo, la gestión del talento y consejos para candidatos y empleadores, también la utilizamos como un canal para atraer candidatos mediante la difusión de nuestras ofertas de trabajo. 

LinkedIn nos permite interactuar con nuestra audiencia, participar en conversaciones relevantes y construir relaciones significativas en la industria.

- Instagram: En Instagram, nos enfocamos en mostrar el lado humano de Jobfie. Utilizamos esta plataforma para compartir historias de éxito de candidatos, resaltar consejos de búsqueda de empleo, mostrar el ambiente de trabajo dentro de Jobfie y ofrecer un vistazo a nuestro equipo. Instagram nos ayuda a crear una comunidad en línea y agrega un toque personal a nuestra marca.

En conjunto, estas redes sociales nos permiten conectarnos con nuestro público objetivo, compartir información valiosa, fortalecer nuestra marca y difundir nuestra visión de hacer que el proceso de selección sea más humano y efectivo. También nos brindan la oportunidad de escuchar a nuestra comunidad, aprender de sus necesidades y seguir mejorando nuestros servicios

¿Dónde podemos encontraros?

Puedes encontrarnos en nuestra página web oficial en www.jobfie.es, donde puedes acceder a todos nuestros servicios y recursos. Además, estamos activos en las redes sociales, incluyendo LinkedIn e Instagram, donde compartimos contenido relacionado con la selección de personal y la búsqueda de empleo, así como actualizaciones sobre nuestras ofertas y noticias relevantes. 

También puedes ponerte en contacto con nosotros a través de los canales de contacto que encontrarás en nuestra página web para obtener más información o resolver cualquier pregunta que puedas tener. 

¡Estamos aquí para ayudarte en tu búsqueda de empleo o en la selección de personal para tu empresa!

Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

Recibe en tu email consejos ultraefectivos para buscar tu trabajo y encontrarlo. Kit con ebook 10 estrategias + test gratis incluido.