Las Power Skills son competencias importantes para el desarrollo personal de cualquier trabajador y que tienen relación con el trabajo en equipo, la capacidad resolutiva, la perseverancia, la empatía o la escucha activa. Se relacionan con las soft skills o habilidades blandas, aunque luego veremos si son o no lo mismo.

Las Power Skills son habilidades personales entonces que implican un mayor nivel de desarrollo en el trabajo, que tienen una influencia directa en él.

Están cada vez más de moda cuando hablamos de las competencias de los trabajadores, si te fijas, porque no hablamos ya solo de la necesidad de competencias técnicas o hard, sino de la necesidad de completarlas con las habilidades blandas o personales.

Las empresas han visto la importancia de que sus empleados cuenten con Power Skills para desarrollar adecuadamente aspectos cruciales como el trabajo en equipo y por eso se han puesto las pilas a la hora de evaluar candidatos que las tengan o no y de formar a sus empleados en Power Skills.

Y ahí está lo que nos importa, que las empresas están ya demandando Power Skills a sus futuros empleados. Así que si estás buscando empleo te conviene saber qué son las Power Skills y cuáles son las Power Skills más demandadas por las empresas.

Vamos con ello, pero antes te dejo unos enlaces con más información útil para tu búsqueda de empleo:

Cómo incluir habilidades en un currículum. Qué habilidades poner en un currículum vitae. [EJEMPLOS + VIDEO DENTRO]

Concepto de habilidades transferibles y cómo colocar las tuyas en tus instrumentos de búsqueda de empleo si quieres cambiar de trabajo

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Qué son las Power Skills

Las empresas han ido dándose cuenta poco a poco de que las habilidades blandas tienen un gran poder dentro de las organizaciones, puesto que hacen que temas como el trabajo en equipo, fundamental, funcionen mejor y se lleguen a más y mejores resultados.

Dentro de estas habilidades blandas o power skills, luego las diferenciaremos, una clave alrededor de la que giran las demás es la inteligencia emocional.

Dentro de la inteligencia emocional encontraríamos la empatía, la asertividad, etc. Todas ellas superútiles para trabajar en un ambiente lleno de otras personas. Afecta tanto al desempeño de los líderes, como al de los empleados de a pie.

Entonces la definición de power skills tendría relación con que son habilidades blandas o personales que, en el ambiente empresarial, favorecen el desarrollo personal y del propio trabajo.

No es que sean habilidades fáciles de encontrar las power skills, pero para eso están las entrevistas de trabajo, entre otras cosas. 😊

Qué diferencia hay entre soft skills y power skills

Algunos ejemplos de habilidades blandas o soft podrían ser: empatía, creatividad, motivación o trabajo en equipo.

Algunos ejemplos de power skills: inteligencia emocional, comunicación, toma de decisiones, gestión del tiempo, etc.

No son lo mismo las soft skills y las power skills pero se parecen. Todas son habilidades personales o soft y casi que podríamos decir que las power skills son un subconjunto importante de las habilidades blandas generales.

Podemos entenderlas como subconjunto, aunque algunos dicen que lo que ha habido es una transformación de habilidades blandas en habilidades power, algo así como una versión más moderna centrada en la inteligencia emocional.

El cambio entre usar el concepto de soft skills a usar power skills elimina la idea de que solo las personas introvertidas poseen habilidades blandas. Realmente todas las personas poseen ese tipo de habilidades, y seguramente con el concepto de power skills hayamos ganado en entender mejor esa idea.

Cuáles son las Power Skills más demandadas

La compañía norteamericana GoSkills, especialista en coaching corporativo, publicó un estudio sobre las power skills más demandadas por las empresas:

• Redacción: un 44% de las empresas aseguran que los candidatos tienen que mejorar su forma de escribir.
• Comunicación: un 46% de las organizaciones apuntan que, en general, los aspirantes a un puesto no tienen buenas capacidades comunicativas.
• Liderazgo: un 44% de los empresarios buscan un buen líder para su equipo.
• Trabajo en equipo: un 36% de las empresas notan la ausencia de esta habilidad entre sus empleados.
• Hablar en público: un 39% de reclutadores mantienen que la mayoría de los demandantes de empleo no tienen las habilidades necesarias para ser un buen orador.

En general las power skills más útiles para cualquier trabajador serían estas (basándonos en los requisitos de las ofertas de empleo):

1. Toma de decisiones y proactividad.
2. Negociación.
3. Comunicación asertiva y eficaz, empatía, escucha activa.
4. Gestión emocional.
5. Trabajo en equipo.
6. Liderazgo.
7. Capacidad de aprendizaje constante.

Por qué son buenas las power skills

Si buscas empleo déjame decirte que las power skills son la base de ese proceso por varias razones importantes:

• Las power skills cada vez son más demandadas por las empresas.
• Las empresas buscan trabajadores con power skills para que sea más competitivo en un mercado cada vez más tecnológico y cambiante. En un entorno VUCA. 
• Si tienes capacidad técnica igual que otros candidatos la diferencia la marcarán las power skills o habilidades personales.
• Cada vez aparecen más power skills en las ofertas de empleo, aunque lo hagan con otros nombres.

>> ¿Conocías el concepto de power skills? ¿Crees que puede ayudarte en tu búsqueda de empleo? Cuéntamelo en la zona de comentarios. <<

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.