El debate está servido. La empresa que está detrás de la web de ofertas de empleo más potente a nivel mundial, Indeed, quiere cambiar las reglas del juego y hacer que las empresas vuelvan a contratar personal sin tener en cuenta su curriculum vitae.

A pesar de ser algo más que utilizado en los procesos de selección en los últimos años Indeed plantea eliminar el curriculum en los procesos de selección y volver a otras formas de contratación, en función de las capacidades del trabajador. 

En este artículo te cuento de qué va todo esto, cómo pretende Indeed que se contrate el personal y mi opinión personal sobre el tema. Sigue leyendo para enterarte de todo.

Si quieres saber más sobre portales web de ofertas de empleo y sobre cómo triunfar en ellos consulta también estos links:

Tutorial de Indeed para buscar empleo. Claves para usar metabuscadores en la búsqueda de empleo

Novedades en InfoJobs. INFOJOBS permite ahora adjuntar un curriculum vitae en tus candidaturas

(Mega) Tutorial definitivo de Infojobs para buscar empleo. Claves para usar Infojobs para buscar empleo y que no te descarten.

Recibe en tu email un kit de búsqueda de empleo 100% práctico (test de evaluación de tu búsqueda incluido).

Adiós al cv en los procesos de selección

Pero, ¿qué es lo que pretende Indeed exactamente eliminando los curriculum vitae como forma de contratación?

Hisayuki Deko Idekoba, CEO de Recruit Holdings, dueña de Indeed), dice esto exactamente:

"Esta es una gran oportunidad para nosotros. Vamos a pasar de la cultura del perfil curricular de la vieja escuela a simplemente preguntar: ¿qué eres capaz de hacer?"

Por más sencillo que parezca me sigue pareciendo la leche, que quieres que te diga. Simplemente saber qué sabes hacer o qué eres capaz de hacer, y nos dejamos de rollos, ¿no?

Así que con eso eliminamos el curriculum como forma de cribar y seleccionar y vamos directamente a preguntarte eso.

Imagínate la cantidad de implicaciones que esto puede tener para quien busca empleo.

Solo algunas ideas:

• No depender de un documento para pasar el primer filtro del proceso de selección.
• Tener que trabajar mucho la parte comunicativa de la búsqueda de empleo para poder explicar lo que sabes hacer.
• Quizá nos olvidamos de procesos farragosos y nos vamos a entrevistar aunque sea de forma sencilla a muchos candidatos, o les pedimos que escriban en la oferta de empleo lo que saben hacer.
• Y también, por qué no, podría ser algo positivo para quienes no tienen experiencia, por juventud o porque quieren cambiar de empleo, porque se les podría seleccionar por lo que pueden hacer y no por títulos o experiencia formal.

Por ejemplo...

¿Empezamos 2022 accediendo al mercado laboral oculto? Toca la imagen para saber cómo 🔻🔻

Mi opinión sobre eliminar los curriculum vitae de los procesos de selección

Ay si todo fuera tan bonito. Pero a veces no lo es tanto.

El tema es que parece idílico seleccionar por las competencias de los candidatos, y no por un documento y un proceso de selección que a veces parece una gymkana.

Y si, podría hacerse, aunque creo que exige un cambio de mentalidad que en los actuales RRHH no acabo de ver. Se trata de un sector en el que abunda el ego, y ahí lo dejo...

Por otro lado aunque me gustaría ver la eliminación del cv algún día en favor de las capacidades de las personas, porque esto podría evitar sesgos por edad o experiencia, pienso que las empresas están en otra película.

Cuando trabajas en RRHH de forma externalizada se imponen los informes sobre los candidatos, las pruebas psicotécnicas y al final, el sacar datos de un cv de toda la vida.

O sea que ahora mismo veo más que difícil sustituir un cv por una pregunta abierta en un proceso de selección.

Diga Indeed lo que diga (aunque conste que es mi web de ofertas de empleo favorita).

>> ¿Usas Indeed habitualmente en tu búsqueda de empleo? ¿Habías escuchado esta noticia? Te leo en los comentarios. >>

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

Recibe en tu email consejos ultraefectivos para buscar tu trabajo y encontrarlo. Kit + test gratis incluido.