Este artículo del blog será un poco peculiar porque he decidido daros la palabra y preguntaros qué dudas sobre búsqueda de empleo tenéis. Encontrarás todas las que me han llegado durante los días en los que he estado preparando este artículo aquí debajo, junto con su respuesta correspondiente.

Si tu tienes alguna que no esté ya contestada puedes escribirme usando el contacto de esta web y te la respondo. 

Vamos a por ello.

Suscríbete y recibe en tu email un kit de búsqueda de empleo 100% práctico (test incluido).

🔻Deja aquí tus dudas sobre la búsqueda de empleo y las contesto🔻

*Recuerda ser breve y revisar las dudas que ya estén colocadas para no repetirnos. Puedes dejarme tu nombre si quieres para que sepa quién eres (opcional).

1. ¿Cómo poner en valor la experiencia profesional en otro país, cuando pareciera que sólo importa la experiencia en España o UE? Tengo un máster en España y no puedo conseguir trabajo.

Hay muchas formas de hacerlo. ¿Por qué no contarlo creando un apartado específico en el CV llamado "experiencias internacionales"? También puedes añadir las habilidades desarrolladas gracias a esa experiencia en otros países: adaptación a diferentes equipos, culturas, idiomas, etc. No he visto tu CV ni cómo haces las entrevistas, pero tendemos a esconder las cosas en vez de ponerlas en valor nosotros mismos, igual que pasa con la edad en la pregunta 2.

2. ¿Hay una edad límite? Aunque no se ponga la fecha de nacimiento, por la fecha de obtención del título de Grado por ejemplo, se puede tener una estimación. Hay casos en los que se pregunta por la franja etaria del postulante de manera explícita. Tengo casi 44 años y creo que mi edad me condiciona. Busco trabajo como Legal Counsel y no logro ni siquiera acceder a una entrevista.

Si te refieres a una edad límite para conseguir trabajo, no debería de haberla, por supuesto. Es triste que algunas empresas miren ese dato. En todo caso, no puedes cambiar tu edad, lo que puedes hacer es pensar en qué te diferencia justo porque tienes esa edad (más experiencia, más habilidades blandas, adaptación más rápida, etc.) y contarlo en tu CV.

3. Como es posible que con 16 años de experiencia , altas habilidades resolutivas, sea el que está más abajo de toda la pirámide del sector, tanto en mi propicia empresa y su contrata como a nivel global del entorno. Y, si la respuesta va por contactos, antes de 2020 no había ni la 4 parte de personas de esas empresas supervisoras, que no se sabe de donde han salido, porque si fuera del mercado oculto llevabamos 10 años que nos conocían los que ya estaban. De hecho saben quienes somos los que sabemos y los que solucionamos los problemas. Pero no he visto ni un solo caso de interés en contratar a una de estas personas (no solo a mí) para ocupar uno de esos puestos Saludos.

Creo que esto es un problema con tu empresa, no algo que tenga que ver directamente con el mercado de trabajo ni con la búsqueda de empleo. No en todas las empresas pasa, afortunadamente.

4. ¿Qué piensas de escribir un mensaje privado en linkedin para el/la reclutador/a, a parte de enviar el currículo para una oferta? Me parece un poco invasivo, pero escuché dos personas que sugieren que hagamos esto.

Yo no lo veo nada invasivo, siempre que cuides las formas y los tiempos. Preséntate primero, luego pregunta cómo mandar tu CV porque consideras que encajas en esa posición. No mandes el CV de golpe y a lo loco sin saber si esa persona es la que lleva la posición, eso sí. Para todo hay normas.

5. Trabajo como orientadora laboral en Chile y uno de los mayores desafíos para mis asesorados es que teniendo las habilidades y estrategias se encuentran -constantemente- con la barrera de la experiencia en… persisten pero al cabo de un tiempo se emplean en otra cosa que ni es de su interés. ¿Cómo sorteas esto con tus asesorados? Gracias!

Creo que una cosa es tener habilidades y otra que las sepan comunicar. Puedes hacerles trabajar en explicar cómo desarrollan esas habilidades y con qué resultados. Es la forma que tienen de salvar el obstáculo de la experiencia, siempre que lo que cuenten encaje con lo que la empresa esté buscando, claro.

6.¿Qué tips pueden ayudar a saber venderte y poner en valor toda tu experiencia a la hora de hacer una entrevista? ¿De qué formas se pudiese comunicar que eres válido para el puesto? Siento que no sé venderme bien en las entrevistas, pues al final de las mismas tengo la sensación de que podría haberlo hecho mejor.

Es todo cuestión de encaje en el puesto: da información concreta, usa ejemplos, el método STAR, logros, evita los noes, ten alternativas para los aspectos de la oferta que tienes más flojos. Todo eso ayuda, pero también tienes que practicar el decirlo con seguridad, eso también importa.

7.Después de una entrevista, ¿qué puede ayudarte a saber si te fue bien o no?

Creo que nunca lo sabes al 100%, pero es verdad que si se interesan por aspectos concretos de tu experiencia, te dedican tiempo, etc. en principio la cosa ha ido bien. Importante cómo te has sentido tu: concreto, con información preparada para que se ajuste a lo que pedían, habiendo hablado de logros y habilidades, etc. Esas cosas sirven y hacen que te tengan en cuenta.

8.¿Qué puntos se deberían tener en consideración a la hora de querer un cambio profesional en tu vida para afrontar la postulación a una oferta de trabajo?

Esta es una pregunta compleja, pero intento darte ideas. Cuando haces un cambio, puedes ir "por inercia" a algo parecido o querer hacer un cambio radical. El primer caso es más fácil de afrontar, y el segundo conlleva más esfuerzo de CV, comunicación, etc. En todo caso, busca un perfil en el que tus habilidades actuales sirvan y busca ese encaja para poder comunicarlo. Busca en mi blog "habilidades transferibles", te puede ayudar.

9. Volver al mercado laboral, después de una baja médica.

Es decir, ya estoy bien y no tengo secuelas que interfiera con mi desarrollo profesional pero como fue una baja de larga duración, hay un hueco en el CV, a la hora de una entrevista ¿Cómo tratar el tema para darle seguridad a la empresa de que estás bien?

En ese tiempo no estuviste de vacaciones: piensa en cosas que hiciste durante ese tiempo para poder exponerlas: desarrollo de habilidades, formaciones, temas organizativos, etc. Cuenta con seguridad ese periodo, como dices y hazles ver claramente que podrías empezar a trabajar mañana (incluso les puedes contar qué harías en tu primer día, etc.).Gracias Marta. 🤗

10. ¿Cómo colocar de forma bonita en el cv actividades relacionadas con adquisición de nuevas formaciones, certificaciones o voluntariado que hice en mi periodo sin trabajar (2 años)?

Pues te digo dos formas y a ver qué te parece. Una es crear un apartado que se llame "otras actividades", "proyectos personales" o algo similar y dentro colocas de forma esquemática esas actividades junto con una idea sobre qué aportan en cuanto a habilidades o conocimientos adquiridos. Otra, para cubrir el hueco sin trabajar más bien, sería colocar con el intervalo de fechas correspondientes ese periodo en el bloque de experiencia y llamarle igual que antes o "desarrollo personal" o algo similar, y dentro colocar esas cosas desde el punto de vista de qué aprendiste. ¿Qué te parece? :).

11. ¿Al momento de enviar un CV importa el idioma en que se entrega? No sé si en España valoran que el CV esté escrito en inglés o si lo prefieren en español, o si también el idioma del CV se debe adaptar a la oferta. Yo suelo tenerlo en inglés y adaptarlo a la oferta pero ahora me entra la duda por el tema de los filtros ATS.

En realidad el idioma en el que está escrito no dice si tu sabes el idioma o no. Depende más del idioma de uso habitual en tu sector, si todas las ofertas de empleo están en inglés, en inglés. Por ejemplo.

12. Respecto a LinkedIn, ¿qué sugieres para que sea más visible para los reclutadores?

Palabras clave a tope y como si no hubiera un mañana. En titular, acerca de, experiencia, etc. y de forma repetida. Si puedes interaccionar y publicar, hacer contactos, etc. siempre ganas visibilidad.

13.Como reclutadora o por tu experiencia, ¿es la edad un condicionante negativo a la hora de tener 40 años y no poseer experiencia en el campo en el que quieres ingresar ?

Cumplo 43 años esta semana y no lo veo de esa manera, aunque es evidente que los sesgos por edad en contratación existen. Respecto al cambio a un sector en el que no tienes experiencia, creo que te pasaría a cualquier edad, y de hecho la franja 40-50 es en la que más cambios de este tipo se hacen. Quiero decir que puede influir, pero que al final todos los profesionales sin experiencia tendrán dificultad para encontrar trabajo.

14.En una entrevista de trabajo, cuando te mencionan una pregunta respecto al nivel de idioma "X". ¿ Cuál sería la mejor forma de responder?

De forma concreta: nivel que tienes, qué eres capaz de hacer con el idioma y/o qué experiencia has tenido con él. Si tienes un nivel alto es fácil, si no es el caso habla sobre todo de lo que eres capaz de hacer con él, muestra tu resolución o cómo "te apañas" para comunicarte. Las competencias son lo más importante.

Enlaces extra de ayuda a la búsqueda de empleo

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

Suscríbete a mi newsletter y recibe en tu email consejos ultraefectivos para buscar tu trabajo y encontrarlo