Cómo definir tus competencias profesionales y lo que te diferencia. [PASOS, EJEMPLOS Y FÓRMULAS]

2020-07-15


Hablar de uno mismo no es fácil, y si la cuestión es hablar de qué nos diferencia, en qué somos mejores profesionalmente que otros o qué habilidades profesionales poseemos el problema es aún mayor.

Sin embargo necesitas saber tus competencias profesionales y definirlas de forma muy concreta para poder usar esa información para buscar empleo. Las competencias se colocan tanto en el curriculum vitae como en un perfil en LinkedIn, emails de presentación, etc. incluso son palabras clave con las que pueden encontrarte los reclutadores.

Así que basta de excusas. Tienes que ponerte a definir de forma COMPLETA y CONCRETA tus competencias laborales y lo que te diferencia como profesional.

De lo contrario a tu búsqueda de empleo siempre le va a faltar algo para ser perfecta.

En este artículo te cuento qué son las competencias profesionales, fórmulas para redactarlas y cómo puedes colocarlas en un cv. Y no me olvido de definir lo que te diferencia como profesional.

A trabajar.

¿Qué son las competencias profesionales y para qué sirve definirlas?

Las competencias son habilidades o capacidades adquiridas por una persona a lo largo de su vida, en este caso especialmente durante su vida laboral.

Esas competencias profesionales que se adquieren y poseen se ponen en práctica a la hora de hacer un trabajo de forma exitosa.

Dentro de las competencias profesionales podríamos hacer dos grupos básicos:

  • Competencias transversales. Generalizables a cualquier trabajo.
  • Competencias técnicas. Conocimientos específicos de un trabajo. Las que mejor funcionan como palabras clave.

Lo realmente importante no es este rollo teórico. Lo importante es saber por qué es importante definir tus competencias:

  • Porque si lo haces de forma concreta explicas mejor a la empresa lo que eres capz de hacer.
  • Porque la mayoría de candidatos explican sus competencias de forma muy general o no lo hacen.
  • Porque colocadas en tu cv, LinkedIn... ayudan a pasar filtros ATS, salir en búsquedas, etc.

En el siguiente apartado te enseñaré algunos ejemplos, pero te insisto en que las competencias deberás definirlas siempre de forma COMPLETA y CONCRETA.


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Definición de competencias profesionales y de lo que te diferencia. Ejemplos y fórmulas

A la hora de definir competencias profesionales y diferencias te voy a repetir muchas veces lo mismo. Estamos hablando de escribir frases completas en las que respondamos preguntas tipo: qué hago, con qué, dónde, para quién, etc.

Y nunca algo tipo:

"manejo Excel"

Porque me quedo igual que estaba. Todo el mundo puede escribir algo así.

Sin embargo si me dices:

"creo macros en Excel que ayudan al departamento de contabilidad a llevar un control más efectivo de la facturación de la empresa"

La cosa cambia ¿no? Porque estoy explicando el BENEFICIO PARA LA EMPRESA DE MI COMPETENCIA. Y esto ojo porque es ultraimportante. Cuanto mejor explicado quede qué obtiene la empresa con eso que tu haces más deseable eres.

Si quieres conocer más en profundidad el tema de las habilidades transferibles (que viene muy al hilo de esto) revisa este otro artículo.

Para facilitarte la redacción de tus competencias profesionales te dejo varias fórmulas que puedes usar.

Te van a servir tanto para definir y redactar hard skills (las más técnicas) como soft skills (más personales e interpersonales).


FÓRMULAS PARA REDACTAR COMPETENCIAS

FÓRMULA 1. QUÉ HAGO + CON QUÉ HERRAMIENTA + QUÉ LOGRO PARA LA EMPRESA

EJEMPLO. Organizo y archivo la documentación de la empresa con herramientas como PDF Element de forma que logro una mayor efectividad a la hora de encontrar documentos en el momento en el que son necesarios.

FÓRMULA 2. HERRAMIENTA + APLICACIÓN CONCRETA + USO PARA LA EMPRESAS

EJEMPLO. Usando ContaPlus introduzco los asientos contables surgidos de la actividad de la empresa, de forma que la información está siempre organizada facilitando el control contable del negocio.

FÓRMULA 3. QUÉ HAGO + PARA QUIÉN + PARA CONSEGUIR QUÉ + CON QUÉ HERRAMIENTA

EJEMPLO. Visito las oficinas de empresas del sector retail interesados en servicios de eficiencia energética para lograr aumentar la cartera de clientes de la empresa usando técnicas de venta persuasiva.

Una consideración importante:

Respecto a la definición de tus DIFERENCIAS PROFESIONALES comentar esto:

  1. A la hora de hablar de lo que te diferencia hablas también de competencias.
  2. Para encontrar tus diferencias profesionales puedes agarrarte a aspectos como:
  • Experiencia anterior en otro puesto o sector que aporta algo a este al que aplicas.
  • Manejo a un alto nivel de alguna herramienta y de otra de forma conjunta, cuando no sea algo habitual.
  • Alguna competencia personal si realmente la explicas de forma que se vea el beneficio para la empresa.

Ejemplos:

"tengo experiencia en el sector químico, que a un puesto dentro de la industria alimentaria le aporta..."

"soy autodidacta y aprendo rápido, lo que hace que logre los objetivos de trabajo que se me marcan de forma rápida, acabando incluso antes las tareas asignadas"

Abierta la inscripción para el Campus Aprende a Venderte como profesional edición septiembre 2020

Colocar habilidades en un curriculum vitae

Es este un tema que ya he tratado varias veces en este blog, aunque un repaso no viene mal nunca. Tampoco algún recurso más.

Incluir competencias en un cv te diferencia, como hemos visto, y además puede hacerte pasar filtros. Así que no hay duda.

Incluir esas competencias es algo que puede hacerse:

  • DIRECTAMENTE. Con un apartado llamado COMPETENCIAS.
  • INDIRECTAMENTE. Con apartados como TITULAR, PERFIL, FUNCIONES y LOGROS de la experiencia profesional.
  • CON APARTADOS CREADOS AD HOC para destacar algunas de las competencias.

>> Espero que este repaso a las competencias profesionales haya sido provechoso, aunque estoy deseando que me cuentes en cometarios si ya tienes tus competencias más claras que antes. ¿Quieres dejar alguna de tus competencias en comentarios y las discutimos? 😊

                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.

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