Artículo en colaboración con Privacidad360.es. 

En la era digital, nuestra presencia en línea se ha convertido en un factor clave en el ámbito laboral. Los empleadores ahora consideran la huella digital como parte fundamental de su proceso de contratación. Así, según el último Informe de InfoJobs sobre Redes Sociales y Empleo, el 58% de las compañías consultan las redes sociales de un candidato antes de contratarlo.

Es crucial comprender cómo la información que compartes en Internet puede afectar tus oportunidades laborales y cómo puedes construir una reputación en línea positiva. 

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Consejos para mejorar tu huella digital si buscas trabajo

Aquí te dejamos algunos consejos para mejorar tu huella digital:

• Gestiona tus perfiles en redes sociales de manera estratégica: Revisa y ajusta la configuración de privacidad en tus perfiles para controlar quién puede ver tu contenido. Sé consciente de lo que compartes públicamente y considera eliminar publicaciones inapropiadas o controvertidas. Cuida tu imagen en línea y proyecta una imagen profesional coherente.
• Construye una presencia profesional sólida: Crea perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn y optimízalos con información relevante sobre tu experiencia laboral, habilidades y logros. Mantén tus perfiles actualizados y participa activamente en grupos y comunidades relacionados con tu campo de especialización.

• Cuida tu reputación en línea: Mantén un tono respetuoso en tus interacciones en línea y evita confrontaciones o discusiones negativas. Participa en conversaciones constructivas y comparte contenido de valor en tu área de experiencia. Solicita recomendaciones y testimonios de antiguos colegas, jefes o clientes para respaldar tu reputación y credibilidad.

Si te preocupa tu reputación en línea y necesitas ayuda para gestionar tu huella digital, en Privacidad360.es pueden ayudarte. Su equipo de expertos se especializa en desenterrar toda tu huella digital para proteger y mejorar tu imagen en Internet. También pueden ayudarte con la eliminación de información no deseada.

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Referencias:

https://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/153290/Seis-de-cada-diez-empresas-consultan-las-redes-sociales-de-un-candidato-antes-de-contratarlo 

https://www.linkedin.com/pulse/qu%C3%A9-es-una-huella-digital-c%C3%B3mo-podemos-protegerla-de-ramirez-garc%C3%ADa/?originalSubdomain=es 

https://www.20minutos.es/noticia/4397542/0/cuidas-del-rastro-que-dejas-en-internet-la-empresa-que-puede-darte-empleo-investiga-tus-apariciones-en-redes/ 

https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/el-52-de-las-empresas-consultan-las-redes-sociales-de-los-candidatos-antes-de-contratarlos El 52% de las empresas consultan las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos.

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.