Trabajar con usuarios con baja empleabilidad si trabajas en orientación laboral no resulta fácil a veces. Incluso pueden tener una motivación muy baja y tu no contar con las herramientas de trabajo adecuadas para empoderarles y llevarles a conseguir un nuevo empleo.
➡️YA DISPONIBLE NUEVO MATERIAL PARA ORIENTAR > Como no sé estarme quietecita os presento un material nuevo para trabajar en #orientacionlaboral y cómo obtenerlo:
Hola, espero que estés bien y que si lees esto seas uno de esos apasionados de la orientación laboral. Igual que yo. Porque hoy tengo un anuncio que hacerte de lo más importante: ya están abiertas las inscripciones en la I Jornada formativa OLA! para orientadores laborales.
Hoy sábado 16, inauguro una nueva sección en vídeo con consejos clave para orientar mejor a tus usuarios. Así que, si trabajas en orientación laboral esto te interesa.
Siempre que hablamos de futuro hablamos de incertidumbre, y si hablamos de cómo será el trabajo en el futuro o de qué profesiones dejarán de existir en el futuro, por ejemplo, más aún.
El Outplacement o recolocación es, en palabras sencillas, un servicio que tu empresa puede ofrecerte si te despide para favorecer tu recolocación u orientación laboral. Para que encuentres de nuevo empleo, vamos.
En las sesiones de orientación laboral se hace necesario contar con instrumentos de trabajo que permitan llevar a los usuarios a una claridad en cuanto a los aspectos que son interesantes de cara a su empleabilidad. Uno de ellos puede ser el que te cuento en este artículo, la rueda de la empleabilidad o rueda del empleo.
Si trabajas en orientación laboral algo que te preocupa seguro es cómo trabajar con tus usuarios y cómo hacer un plan individual de orientación laboral con cada uno de ellos.
Si me conoces desde hace un tiempo (quizá también si me sigues más recientemente) ya sabrás que me gusta hacer cosas nuevas. Y precisamente hoy, contenta, orgullosa y algo nerviosa, te presento mi nuevo proyecto, el Programa OLA!, un programa formativo modular para orientadores laborales y profesionales del coaching profesional y los RR.HH.
La base de una buena búsqueda de empleo es el autoconocimiento, aunque no lo parezca. La importancia del autoconocimiento profesional viene de que justo ese proceso es el que te permite saber tus fortalezas y cómo comunicarlas, tus debilidades para ponerles solución, qué te diferencia como profesional o hacia qué objetivos profesionales puedes...
