Hacer una sesión de orientación laboral, sobre todo si llevas poco tiempo trabajando en eso, puede costarte si los usuarios a los que atiendes no están demasiado motivados o si tu no cuentas con las herramientas adecuadas para conseguirlo o para hacerles avanzar hacia sus objetivos.

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Así que en este artículo te cuento cómo hacer una sesión de orientación laboral individual, paso a paso y te cuento cómo ayudar a alguien a prepararse para una sesión de este tipo.

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Cómo hacer una sesión de orientación laboral individual

Vayamos al grano.

Para hacer una sesión de orientación laboral individual, sigue los siguientes pasos:

1. Identifica los objetivos de la sesión: Antes de comenzar la sesión, es importante que tengas claro cuál es el propósito de la orientación. ¿Es para ayudar a la persona a encontrar trabajo en un campo específico? ¿Para revisar su currículum y su carta de presentación? ¿Para proporcionar consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo? Identifica los objetivos de la sesión antes de comenzar. 
2. Establece una relación de confianza: Es importante que la persona se sienta cómoda y segura durante la sesión. Comienza la sesión presentándote y hablando un poco sobre tu experiencia y formación en orientación laboral. Asegúrate de establecer una relación de confianza y escucha activamente lo que la persona tiene que decir. Revisa el concepto de rapport aquí.
3. Explora la experiencia laboral y las habilidades de la persona: Haz preguntas abiertas que permitan a la persona hablar sobre su experiencia laboral y sus habilidades. Esto te ayudará a entender las fortalezas y debilidades de la persona y a identificar áreas de mejora.
4. Revisa el currículum y la carta de presentación de la persona: Si la persona ya tiene un currículum y una carta de presentación, revísalos con ella. Ofrece sugerencias sobre cómo mejorarlos y asegúrate de que sean claros y efectivos.
5. Proporciona consejos sobre la búsqueda de empleo: Si la persona está buscando trabajo, proporciona consejos sobre cómo buscar empleo de manera efectiva. Por ejemplo, puedes ofrecer sugerencias sobre cómo utilizar sitios web de búsqueda de empleo, cómo preparar una entrevista o cómo hacer una buena presentación en línea.
6. Ofrece información sobre las opciones de carrera: Si la persona no tiene claro qué trabajo le gustaría hacer, ofrécele información sobre las diferentes opciones de carrera que están disponibles en su campo de interés. Proporciona recursos útiles como sitios web, libros o contactos profesionales. 
7. Ayuda a la persona a establecer objetivos: Ayuda a la persona a establecer objetivos claros y alcanzables y a desarrollar un plan de acción para lograrlos. Proporciona apoyo y seguimiento en el futuro para asegurarte de que la persona esté en el camino correcto hacia su objetivo.
8. Cierra la sesión: Al final de la sesión, resume lo que se discutió y asegúrate de que la persona tenga una idea clara de lo que debe hacer a continuación. Agradece a la persona por su tiempo y ofrece tu ayuda en el futuro si es necesario.

Esquema de sesión individual de orientación laboral

Para hacer una sesión individual de orientación, haz esto:

• Establece el propósito de la sesión: Antes de comenzar la sesión, es importante que tengas claro cuál es el propósito de la orientación. ¿Es para ayudar a la persona a tomar una decisión sobre su carrera? ¿Para proporcionar información sobre una determinada industria o campo laboral? ¿Para ayudar a la persona a explorar sus fortalezas y habilidades? Define el propósito de la sesión antes de comenzar.
• Prepara el espacio: Asegúrate de tener un lugar tranquilo y sin distracciones para la sesión. Si estás haciendo la sesión en línea, asegúrate de tener una buena conexión a internet y de que el lugar esté bien iluminado para que puedas ver y escuchar bien a la persona.
• Establece una relación de confianza: Es importante que la persona se sienta cómoda y segura durante la sesión. Comienza la sesión presentándote y hablando un poco sobre tu experiencia y formación en orientación. Asegúrate de establecer una relación de confianza y escucha activamente lo que la persona tiene que decir.

· Haz preguntas abiertas: Para ayudar a la persona a explorar sus intereses, habilidades y valores, haz preguntas abiertas que le permitan hablar libremente sobre sí misma. Por ejemplo, puedes preguntar "¿Qué es lo que más te gusta hacer?" o "¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?"

· Proporciona información y recursos: Si la persona necesita información sobre una industria o campo laboral en particular, proporciona recursos útiles como sitios web, libros o contactos profesionales. También puedes proporcionar herramientas y ejercicios que puedan ayudar a la persona a explorar sus intereses y habilidades.

· Ayuda a la persona a establecer objetivos: Una vez que hayas ayudado a la persona a explorar sus intereses y habilidades, ayúdala a establecer objetivos claros y alcanzables. Ayuda a la persona a establecer un plan de acción y proporciona apoyo y seguimiento en el futuro.

· Cierra la sesión: Al final de la sesión, resume lo que se discutió y asegúrate de que la persona tenga una idea clara de lo que debe hacer a continuación. Agradece a la persona por su tiempo y ofrece tu ayuda en el futuro si es necesario.

Cómo ayudar a alguien a prepararse para una sesión de orientación laboral

En algunos casos tendrás que ayudar a alguien a prepararse para una sesión de orientación laboral contigo y comprender lo que puede esperar durante la misma.

Estas son las fases para ayudar a alguien a prepararse para una sesión de orientación laboral:

1. Preparación: Antes de asistir a una sesión de orientación laboral, es importante que prepare sus objetivos y necesidades laborales. Esto puede incluir identificar las habilidades que posee y las que desea desarrollar, definir el tipo de trabajo que le gustaría encontrar y conocer las industrias y empresas en las que estaría interesado en trabajar.

2. Expectativas: Durante la sesión, su orientador laboral le brindará información sobre diferentes oportunidades laborales, opciones de capacitación, consejos para mejorar su currículum y técnicas de entrevista. También pueden realizar algunas pruebas de habilidades e intereses para ayudar a identificar posibles trabajos o carreras que podrían ser adecuados para usted.

3. Planificación: Al final de la sesión, es posible que se haya diseñado un plan de acción para un proceso de búsqueda de empleo efectivo y se le haya dado información sobre recursos adicionales, tales como talleres de capacitación, eventos de redes y sitios web específicos para la búsqueda de trabajo.

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Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.