El coaching para buscar trabajo es un proceso de acompañamiento y entrenamiento realizado con personas en búsqueda de empleo o de un cambio profesional, que tiene como objetivo desarrollar sus habilidades personales y profesionales, mejorarlas, ayudarles en el crecimiento personal y profesional.

Dentro de ese proceso que podemos llamar coaching profesional se ofrecen diferentes herramientas de coaching a las personas participantes, siempre de forma que les ayuden a identificar problemas, desarrollar habilidades, etc.

Así, el coach profesional guía a esas personas y lo hace usando esas herramientas para la acción.

Por eso, en este artículo te cuento algunas herramientas de coaching profesional, junto con una explicación algo más detallada de qué es el coaching de búsqueda de empleo.

Por cierto, si buscas un servicio de acompañamiento para la búsqueda de empleo, esto es lo que puedo ofrecerte.

• Si tus objetivos son claros: Pack Empléate.
• Si estás muy perdido con la búsqueda de empleo: Programa Enfoque.
• Si buscas formarte en grupo y tienes interés en el mercado oculto: Programa E.V.A.

Tan solo tienes que hacer clic en cada link y preguntarme lo que necesites.

Vamos entonces a hablar de coaching profesional.

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Qué es el coaching para buscar trabajo

El coaching laboral o profesional es un sistema de trabajo que busca optimizar las oportunidades de trabajo de una persona. Te convierte en más empleable, detectando y potenciando tus fortalezas, entre otras cosas.

Dentro de eso, se guía a cada persona para que sea capaz de ver qué piensa, por qué y si eso le resulta útil para el desarrollo de su carrera o no.

En el coaching profesional se combinan diferentes técnicas, como: consultoría de carrera, mentoring, desarrollo de habilidades, asesoramiento en técnicas de búsqueda de empleo, coaching ejecutivo, etc.

Estos son los pasos del coaching laboral:

• Tomar conciencia de dónde estás.
• Definir objetivos laborales y desmenuzarlos en objetivos más pequeños.
• Crear un plan para lograr los objetivos y sus alternativas.
• Ponerse a la acción.
• Pensar en cómo va el plan, hacer un seguimiento.
• Retroalimentar el plan de acción.

Herramientas de coaching para buscar empleo

En un principio, con herramientas de coaching nos podemos estar refiriendo a herramientas más técnicas, que luego veremos, pero también a listas de preguntas que se suelen hacer a las personas participantes, como punto de partida para el trabajo posterior.

Así, algunas de estas preguntas para iniciar un proceso de coaching laboral serían:

¿Disfrutas con tu trabajo actual?

¿Estás donde quieres estar profesionalmente?

¿Te gustaría conseguir un trabajo mejor?

¿Cambiarías algo del trabajo que tienes ahora?

¿Te motiva hacer ese trabajo?

Con estas preguntas se ve claramente que la idea es identificar lo que no funciona y dónde nos gustaría estar, porque de esa forma se pueden pensar en un plan de acción que tienda puentes entre esos dos extremos.

Desde esas preguntas se puede luego profundizar en aspectos más concretos de la búsqueda de empleo como el CV, LinkedIn, entrevistas, etc.

Una vez claros tus objetivos y qué quieres alcanzar con la ayuda del coach, podemos pasar a explicar algunas herramientas concretas de coaching para la empleabilidad.

1· Rueda de la vida

Esta es superconocida y usada. Se trata del dibujo de una rueda en un papel dividida en ocho sectores que hacen referencia a ocho aspectos de la vida de una persona:

• Ambiente físico
• Salud
• Carrera profesional
• Desarrollo personal
• Relaciones
• Amor o pareja
• Finanzas o dinero
• Diversión y recreación

La persona en cuestión otorga una puntuación a cómo ve cada una de estas áreas de su vida y, al terminar, une las puntuaciones en un dibujo que se interpreta y que ayuda a ver qué aspectos ve mejor y cuáles tiene que reforzar.

Puedes ver la rueda de la vida aquí. 

2· Rueda de la empleabilidad

Se trata de la misma técnica de la rueda de la vida adaptada por Isaac Albarracín Pons al ámbito de la búsqueda de empleo.

Revisa la explicación de la rueda de la empleabilidad aquí. 

3· Técnica de la silla vacía

La silla vacía es una técnica de psicoterapia que viene de la escuela de la Gestalt. La idea es que si el paciente tiene la necesidad de hablar con alguien que no está allí lo puede imaginar sentado en la silla de enfrente. En ella se colocan las percepciones, miedos, deseos, etc. del participantes.

Al final, se trata de crear un diálogo entre ambas partes. Incluso después se intercambian los roles y esa persona hace el ejercicio de ponerse en el lugar del otro.

Servicio de acompañamiento en la búsqueda de empleo

Entre mis servicios se encuentra el acompañamiento en la búsqueda de empleo. Se trata de guiarte en todo el proceso, partiendo del punto en el que te encuentres.

Puedes estar más perdido en tus objetivos, con desconocimiento del mercado laboral, o con las cosas más claras, con un foco claro y necesitando revisar tu CV, LinkedIn o preparar entrevistas de trabajo.

Para esos casos, puedo ofrecerte trabajar contigo:

• Identificar habilidades que tienes, personales y técnicas y saber cómo hablar de ellas a las empresas.
• Mejorar la comunicación que haces del valor de contratarte.
• Identificar habilidades a desarrollar y hacerlo contigo.
• Definir objetivos profesionales.
• Trazar un plan de acción para la búsqueda de empleo.
• Trabajar contigo en potenciar tu CV, perfil en LinkedIn, entrevistas de trabajo, generar estrategias de contacto con otros profesionales.
• Acceder al mercado oculto de las ofertas de empleo sin publicar.

Para todo esto vete al apartado SERVICIOS de esta web o contacta conmigo y pregúntame lo que necesites.

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                  Sobre mi

Mi nombre es Marta y me dedico a transformar tu búsqueda de empleo. Te enseño las nuevas estrategias que funcionan a la hora de conseguir resultados en tu búsqueda en forma de oportunidades y entrevistas. Quiero que seas capaz de venderte desde tus competencias y sabiendo lo que te diferencia del resto de buscadores de empleo. Además soy headhunter, lo que me hace conocedora de lo que de verdad quieren ver de ti como profesional quienes trabajan en RRHH.