Durante esta semana he realizado algunas sesiones de valoración gratuitas con profesionales interesados en mis apoyos para la búsqueda de empleo y para el cambio profesional (por cierto que durante los próximos dias seguiré haciendo algunas, con plazas muy limitadas, así que si te interesa contáctame).
Lo que quería contarte es que tanto en estas sesiones como en las sesiones de orientación que realizo a diario con mis ya clientes veo LOS MISMOS FALLOS cuando se trata de buscar empleo.
Profesionales que se acaban de quedar sin empleo me comentan cosas como estas:
Tengo un solo cv.
Mi objetivo es encontrar una estabilidad laboral.
Tengo un perfil en LinkedIn pero no lo uso.
Etc., etc., etc.
Visto el panorama hoy te cuento en este artículo esos tres fallos con más detalle. Ya digo por delante que esos fallos los cometemos TODOS al quedarnos desempleados, así que si te sientes identificado con lo que vas a leer no te asustes. Ni eres el único ni serás el último.
Yo también los cometí en su momento y por eso, y porque me dedico precisamente a ponerles remedio te digo que todos tienen solución.
Así que si quieres saber qué estás haciendo mal y sobre todo si te interesa saber cómo empezar a hacerlo bien sigue leyendo.
Sin más dilación te explico esos fallos. Pero recuerda que después te indicaré el camino correcto.
Objetivos profesionales sin definir
Un objetivo o meta incluye la concreción del área y puesto al que se aspira, en qué zona, con qué dependencia jerárquica o en qué tipo de empresa. Tu estabilidad no es un objetivo tan tangible como este:
¿Qué tal? Mucho más concreto ¿verdad? Esta forma de escribir los objetivos facilita además definir los pasos que te pueden llevar a alcanzarlos.
Cv perezoso
Me refiero aquí a que la mayoría de profesionales con los que hablo, quizá tu también, solo tienen un cv y por tanto no tienen ni varias versiones ni lo adaptan a las diferentes ofertas de empleo.
Incluso a veces parece que les da pereza...O que no saben adaptarlo.
Aquí tienes unos ejemplos de curriculum vitae para mejorar este punto.
El poder de las redes sociales
Para muchos profesionales es aún extraño pensar en usar una red social para buscar empleo o no saben qué contactos hacer y cómo de forma que este networking les aporte resultados. Incluso muchos tienen un LinkedIn del que no saben sacar partido (y sino mira los resultados de las encuestas que cuelgo en mi grupo de Facebook).
Y así podría seguir un buen rato: no preparar las entrevistas, no tener una imagen profesional desarrollada, no crear contenido propio...
Te diré de hecho que hace unos dias tuve la ocurrencia de preguntar a los suscriptores de mi newsletter precisamente esto: cuál es su principal problema para acceder a un nuevo empleo.
Y el resultado fue el mismo. Por algo será.
No te diré como aquella canción:
A problemas sin remedio, litro y medio.
Porque estos si que tienen remedio, y quizá más sencillo de lo que te piensas.
Aquí te doy tan solo unos apuntes y si quieres profundizar hablamos sin problema:
Así que ya sabes:
A problemas con remedio, trabajo y esfuerzo (y si necesitas mi apoyo encantada de entregártelo).Publicado originalmente en LinkedIn Pulse.
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Hoy tengo el gustazo de entrevistar a Diego Aguilar Carrasco, Director de la consultora de selección Onhunters, para este blog.
Hacer un curriculum vitae puede resultar una tarea complicada si no sabes ni qué datos incluir en el CV y qué datos son irrelevantes o innecesarios. Teniendo en cuenta que los formatos de curriculum también han ido evolucionando con el tiempo, así como el tipo de datos que se incluían y ya no se incluyen y al revés, pues la cosa se complica....
No sé si te has dado cuenta de que ahora, si hablamos de búsqueda de empleo, mencionamos continuamente a "los reclutadores". Esas personas que parecen las encargadas de hacer todo lo referente a buscar a los candidatos, revisar sus CV, entrevistarlos, etc.
