OLA! - Orientadores laborales conectados con las empresas
OLA! directo - Próximos monográficos (abril y mayo 2026)
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Próximos monográficos OLA! en directo
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Monográfico OLA! 1. Uso de LinkedIn en orientación laboral (2 horas) - Opción con tutoría individual de 30'
FECHA: abril de 2026.
Objetivo:
Dar a orientadores, coaches y docentes de FOL las claves para usar LinkedIn como herramienta de acompañamiento, tanto en la búsqueda de empleo de sus usuarios como en su propia marca profesional.
Bloque 1 – Introducción (10 min)
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Breve repaso al papel de LinkedIn en el mercado laboral actual.
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Expectativas: ¿para qué usan hoy LinkedIn los orientadores?
Bloque 2 – El ecosistema LinkedIn (20 min)
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Datos y cifras: por qué LinkedIn es clave (empleo visible y mercado oculto).
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Funcionalidades principales: perfil, red, publicaciones, empleo, grupos.
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Tendencias actuales: IA, recomendaciones de skills, newsletters, SEO interno.
Bloque 3 – Optimización del perfil (30 min)
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Foto y titular profesional orientado a empleabilidad.
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Extracto que conecte con empresas y usuarios.
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Experiencia y logros: storytelling breve y orientado a impacto.
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Sección "Destacados": cómo usarla estratégicamente.
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Competencias y validaciones: cómo guiar a usuarios.
👉 Ejercicio práctico: revisión de un perfil real (del formador o voluntario).
Bloque 4 – Estrategia de networking y visibilidad (30 min)
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Cómo construir una red de contactos valiosa (empresas, reclutadores, alumni, colegas).
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El algoritmo de LinkedIn: qué contenidos funcionan y cómo.
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Publicaciones y artículos: qué y cómo compartir (frecuencia, tono, ejemplos).
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Mensajería y acercamiento a contactos sin ser intrusivo.
👉 Ejercicio práctico: redactar un primer mensaje de conexión convincente.
Bloque 5 – Uso de LinkedIn en orientación laboral (20 min)
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Cómo enseñar a los usuarios a buscar empleo en LinkedIn (búsquedas avanzadas, alertas, ofertas ocultas).
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Cómo trabajar marca personal con los usuarios.
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Casos reales: usuarios que encontraron empleo gracias a LinkedIn.
Bloque 6 – Cierre y plan de acción (10 min)
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Checklist de "LinkedIn al día".
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Pasos para seguir mejorando y enseñar a otros.
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Q&A y recursos adicionales.
Materiales bonus:
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Checklist descargable de optimización de perfil.
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Guía rápida de mensajes de networking.
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Ejemplos de publicaciones que generan interacción.
Monográfico OLA! 2. Promoción del autoempleo en orientación: ideas de negocio, trámites, impuestos (2 horas)
FECHA: mayo de 2026.
Objetivo:
Dotar a orientadores y profesionales de las herramientas y conocimientos básicos para fomentar, acompañar o incluso emprender proyectos de autoempleo.
Bloque 1 – Introducción (10 min)
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¿Por qué trabajar el autoempleo con usuarios?
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Expectativas y miedos habituales en torno al emprendimiento.
Bloque 2 – Panorama del autoempleo hoy (20 min)
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Datos actuales de autónomos y micropymes.
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Nuevas formas de emprendimiento: economía digital, freelancing, cooperativas.
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Sectores emergentes donde hay oportunidad real.
Bloque 3 – De la idea al modelo de negocio (30 min)
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Cómo ayudar a un usuario a identificar su idea de negocio.
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Herramienta práctica: Lienzo CANVAS simplificado para autoempleo.
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Claves para validar la idea sin grandes inversiones.
👉 Ejercicio práctico: diseñar un mini-CANVAS en grupos.
Bloque 4 – Trámites y gestión básica (20 min)
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Alta en autónomos, obligaciones fiscales y laborales.
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Subvenciones, ayudas y programas de apoyo al autoempleo.
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Recursos públicos (ayuntamientos, cámaras de comercio, programas europeos).
Bloque 5 – Marketing y visibilidad para emprendedores (30 min)
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Concepto de marca personal aplicada al autoempleo.
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Canales básicos de captación de clientes: redes sociales, networking, boca a boca.
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Cómo diseñar un "pitch" de presentación convincente (qué ofrezco, a quién, por qué yo).
👉 Ejercicio práctico: cada asistente redacta un pitch breve de un servicio ficticio o propio.
Bloque 6 – Cierre y acompañamiento (10 min)
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Plan de acción en 5 pasos para alguien que quiere emprender.
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Dónde formarse y apoyarse para dar continuidad.
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Q&A y resolución de dudas.
Materiales bonus:
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Plantilla editable de CANVAS para usuarios.
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Guía de ayudas y recursos públicos actualizados.
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Mini-guía de marketing inicial para emprendedores.
Monográfico OLA! 3. Cómo trabajar el acceso al mercado laboral oculto en orientación laboral (2 horas)
FECHA: mayo de 2026.
Objetivo:
Dotar a los orientadores/as laborales, coaches y docentes de FOL de herramientas prácticas para enseñar a sus usuarios a acceder al mercado laboral oculto, es decir, a las ofertas y oportunidades que no se publican pero que representan la mayoría de contrataciones reales.
Bloque 1 – Introducción (10 min)
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Presentación del tema: ¿Qué entendemos por mercado laboral oculto?
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Datos actuales: más del 70% de los empleos no se publican.
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Reflexión inicial: ¿dónde buscan trabajo realmente nuestros usuarios?
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Expectativas del grupo: principales dificultades al trabajar con el mercado oculto.
🎯 Objetivo: generar conciencia sobre la importancia de cambiar el enfoque tradicional de la búsqueda de empleo.
Bloque 2 – Comprender el mercado oculto (20 min)
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Qué lo diferencia del mercado visible (portales, ofertas públicas, ETTs).
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Por qué las empresas recurren a contactos y referencias antes que a portales.
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Quiénes intervienen en este mercado: reclutadores, contactos, consultoras, recomendaciones.
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Casos reales de procesos de selección que nunca se publicaron.
🎯 Objetivo: entender cómo funciona este mercado y qué lo hace tan eficaz.
Bloque 3 – Estrategias para acceder al mercado oculto (30 min)
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Estrategia 1: Activar y ampliar la red de contactos.
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Estrategia 2: Hacer visible la marca personal profesional.
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Estrategia 3: Usar LinkedIn y otras redes como herramienta de visibilidad y conexión.
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Estrategia 4: Propuestas de autocandidatura efectivas.
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Estrategia 5: Networking planificado y seguimiento de contactos.
👉 Ejercicio práctico:
Redacción de un mensaje breve de autocandidatura o solicitud de contacto (para un ejemplo real o ficticio).
🎯 Objetivo: aplicar de forma práctica cómo acceder al mercado oculto.
Bloque 4 – Herramientas y recursos digitales (20 min)
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Plataformas y directorios útiles: LinkedIn, Infoempresa, Kompass, Google Maps, cámaras de comercio.
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Cómo crear un mapa de empresas objetivo y mantener una base de datos de contactos.
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Seguimiento de interacciones y oportunidades (CRM básico o Excel).
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Ejemplos de búsqueda activa semanal centrada en el mercado oculto.
🎯 Objetivo: ofrecer herramientas prácticas que los orientadores puedan enseñar a sus usuarios.
Bloque 5 – Aplicación en la práctica de orientación (30 min)
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Cómo trabajar el mercado oculto en sesiones individuales y grupales.
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Dinámicas para despertar la red de contactos de los usuarios.
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Cómo medir el avance: indicadores de contactos, entrevistas y resultados.
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Casos reales de usuarios que accedieron al mercado oculto gracias a la orientación.
👉 Ejercicio práctico:
Diseñar una microactividad o taller para enseñar el mercado oculto a usuarios (individual o grupal).
🎯 Objetivo: transferir las estrategias a la práctica cotidiana del orientador/a.
Bloque 6 – Cierre y plan de acción (10 min)
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Resumen de las claves principales.
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Plan de acción en 5 pasos para acceder al mercado oculto.
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Recursos adicionales y resolución de preguntas.
🎯 Objetivo: consolidar aprendizajes y fomentar la aplicación inmediata.
Materiales bonus para los asistentes
Guía descargable: "Las 7 claves del mercado laboral oculto".
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Plantilla editable: base de datos de empresas y contactos.
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Modelos de mensajes de networking y autocandidatura.
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Checklist: pasos semanales para trabajar el mercado oculto con usuarios.
Y además
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¿Y quién soy yo para ayudarte a trabajar con tus usuarios?
Aprende conmigo cómo potenciar la búsqueda de empleo de tus usuarios en un mercado de trabajo cambiante y con empresas cada vez más exigentes
Hola, soy Marta
Acompaño desde 2009 a profesionales en su búsqueda de empleo y ejerzo como reclutadora freelance. Además imparto formación en empleabilidad y RR.HH. para empresas y para otros orientadores.
Mis claves: trabajar la individualidad de cada usuario, enseñarles a ver qué les diferencia, organizar con ellos la búsqueda de empleo y que tengan un plan de trabajo, actualizarme y actualizar a los demás continuamente, enseñar cómo funciona RR.HH. en cada momento y cómo acercarse mejor a ellos, saber en qué mercado de trabajo nos movemos y que cada persona conozca el suyo como base para transmitirles a las empresas el beneficio de ser contratado.
Puedes ver mi perfil en LinkedIn aquí. ¿Conectamos? (*Dale al botón MÁS y ahí verás el botón CONECTAR ;).
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